一、怎样才能区分加班与值班
1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。
2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
二、节假日值班是否支付加班费
下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。
在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”
对于初入职场的年轻人来说,没有参加单位值班的经验,对值班和加班存在疑问非常普遍。上面我们为大家介绍了“怎样才能区分加班与值班”,劳动者可以了解一下。值班与加班的区分意义,归根结底在于其待遇的支付和计算,劳动者应知道节假日值班是否支付加班费。若值班过程中职工可以边工作边休息,从事的工作又非生产经营类的主营工作,值班的待遇应按单位内部制度或惯例计算。如果劳动者就加班问题与单位发生纠纷,可以来电咨询律师。
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区分加班和值班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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区分值班与加班,值班与加班的概念分别是哪些?贵州在线咨询 2022-08-05一般来说,值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。
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