本文介绍了我国社会保险费的缴费比例。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例分别为单位和个人分别缴纳总额的22%、8%、2%、1%和0.50%。而公积金的缴费比例为单位和个人各缴纳总额的7%。

社保费的缴费比例如下：养老保险，单位和个人分别缴纳养老保险总额的22%和8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳医疗保险总额的12％和2％。失业保险，单位和个人分别缴纳失业保险总额的2％和1％。生育保险单位缴纳生育保险总额的0．50％。工伤保险单位缴纳工伤保险总额的0．50％。公积金，单位和个人各交缴纳公积金总额的7％。

员 工 需 要 缴 纳 的 五 险 一 金 各 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，员工需要缴纳的五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险和医疗保险为社会保险，失业保险、工伤保险和生育保险为社会保险费，住房公积金为住房公积金。

养老保险方面，根据我国规定，员工每月需缴纳本人工资总额的8%作为养老保险费，由用人单位代扣代缴。医疗保险方面，员工每月需缴纳本人工资总额的6%作为医疗保险费，由用人单位代扣代缴。失业保险方面，员工无需缴纳失业保险费，由用人单位代扣代缴。工伤保险方面，员工无需缴纳工伤保险费，由用人单位代扣代缴。生育保险方面，员工无需缴纳生育保险费，由用人单位代扣代缴。住房公积金方面，员工和用人单位每月需共同缴纳住房公积金，具体比例由双方协商确定。

综上所述，员工需要缴纳的五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位应按照相关规定，按时足额缴纳五险一金费用，确保员工的合法权益。

总之，根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，员工需要缴纳的五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。用人单位应按照相关规定，按时足额缴纳五险一金费用，确保员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。