劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗
北京劳动合同到期不续签是要支付补偿金的。劳动合同到期,劳动者没有《劳动合同法》规定的过错情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期还需不需要写辞职报告
需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司是否可以要求赔偿,当劳动合同到期后不续签?
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未续签合同,现要求离职,公司该怎么赔偿
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在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗
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签了入职协议没签劳动合同可以要求公司支付赔偿金吗
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合同到期公司没有续签我也忘记提醒公司续签劳动合同有赔偿吗
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可以请求劳动合同离职补偿金吗?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同到期公司忘签补偿可以续签吗台湾在线咨询 2022-07-06如果公司在劳动合同到期之后忘签合同,已经支付给劳动者经济补偿金的,可以不再续签;如果及时续签的,就不需要再支付经济补偿。或者双方解除劳动合同后可以再次建立劳动关系,签订劳动合同。
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劳动合同到期公司要求续签, 但是劳动合同期限超出了可以要求续签吗贵州在线咨询 2022-01-23地税局的做法不符合劳动法与劳动合同法的规定,如果低税局要求你与第三方签定劳动合同,应与你解除劳动合同,并且应给予经济补偿,如果你要求与税务局继续签定劳动的,应与你签定无固定期限的劳动合同,劳动法规定:第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期
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在公司工作六个月未有签订劳动合同现在要求离职可以要求经济补偿吗安徽在线咨询 2022-01-231、公司未与你签订书面劳动合同,你原本可以主张双倍工资差额的,但是现在双倍工资差额的仲裁时效已全部过了,所以没办法再请求,这是你没有依法及时维权产生的不利后果; 2、公司没有给你缴纳社会保险,你可以依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同,并且要求公司支付你经济补偿金(一年一个月的工资,工作不到六个月可以要求半个月的经济补偿,工作六个月以上不到一年视为工作一年,也可以要求一个月的经济补偿),总之,
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劳务派遣合同到期公司不续签了但是劳动合同到期了我可以要求补偿吗陕西在线咨询 2022-01-25可以要求单位支付补偿金属于合同到期单位不续签签劳务派遣合同你和单位的劳动合同就终止了以后你劳动关系就在派遣公司《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人
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公司合同到期忘记续签有补偿吗北京在线咨询 2023-05-261、劳动合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (二)除用人单位