不是每个公司都有年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
公司年终奖报税却不发年终奖
公司年终奖报税却不发年终奖属于违法的。在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
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公司没有年终奖正常吗
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公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
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公司不发年终奖违法吗?年终奖要纳税吗?
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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一般来说年终奖每个人都有吗吉林省在线咨询 2022-08-07在企业内部对于年终奖励应该是有明确规定的,并且是晓之与众的。如果说只是掌握在小部分或者是老板的手里,那这个企业的员工工作积极性和主人翁的意识会慢慢减弱的。这样,不利于企业的增效和长远的发展。年终奖应该是企业的每个员工都享受的一种对工作的奖励和褒奖!!大家不知道或者暗箱操作是不对的。所以说:年终奖是企业每个员工都应该享受的
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公司每个月扣绩效的年终奖合法吗香港在线咨询 2022-11-04公司每个月扣绩效作为年终奖不合法。 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司每个月扣用作为年终奖合法吗?河南在线咨询 2021-11-06公司每月扣除绩效作为年终奖是违法的,用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担;法院裁定,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。
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公司每个月扣绩效作为年终奖合法吗青海在线咨询 2022-11-09公司每个月扣绩效作为年终奖不合法。 根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。