尽管劳务关系不能认定为工伤，但可以通过人身损害案件寻求赔偿。劳动关系和劳务关系在主体性质、关系和权利义务方面存在差异。判断劳动者是否为用人单位的成员需要考虑劳动的性质、关系稳定性、管理被管理的关系以及劳动报酬是否为主要生活来源等因素。如果符合劳动关系的特点，就应当确认双方之间存在劳动关系，反之则认为是劳务关系。

尽管劳务关系不能认定为工伤，但可以通过人身损害案件寻求赔偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员；劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。在判断劳动者是否为用人单位的成员时，可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，还是由用人单位的性质所决定的正常的岗位劳动；（2）劳动者与用人单位间的关系是否具有一定的稳定性；（3）劳动者与用人单位之间是否存在着管理与被管理的关系；（4）劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬是否为其主要的生活来源。如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作，其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的，就应当确认双方之间的关系是劳动关系。反之，就应当认为是劳务关系。

工伤认定中的劳动关系

工伤认定中的劳动关系是劳动法律关系的重要组成部分。在工伤认定过程中,用人单位与劳动者之间的关系直接影响着工伤的认定结果。

根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当与职工建立劳动关系,并在职工发生工伤时依法承担相应的责任。如果用人单位与职工之间存在劳动关系,则工伤认定应由该用人单位负责。如果用人单位与职工之间不存在劳动关系,则工伤认定结果可能会有所不同。

在工伤认定中,劳动关系是认定工伤的重要依据。如果用人单位与职工之间存在劳动关系,则应由该用人单位为职工缴纳工伤保险费,并依法承担工伤责任。如果用人单位与职工之间不存在劳动关系,则工伤认定结果可能会对用人单位有利。

因此,在工伤认定中,要正确认定劳动关系,判断用人单位与职工之间是否存在劳动关系,对于确定工伤认定结果具有重要意义。同时,用人单位也应当依法履行其职责,与职工建立并维护良好的劳动关系,为职工缴纳工伤保险费,保障职工的合法权益。

尽管劳务关系不能认定为工伤，但可以通过人身损害案件寻求赔偿。在工伤认定中，劳动关系是认定工伤的重要依据。如果用人单位与职工之间存在劳动关系，则应由该用人单位为职工缴纳工伤保险费，并依法承担工伤责任。因此，用人单位应当依法履行其职责，与职工建立并维护良好的劳动关系，为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。