员工损坏公司设备罚款-法师兄

员工损坏公司设备罚款

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:41:37 249 人看过

员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

公司泄露员工隐私怎么处罚

公司泄露员工隐私，属于名誉侵权，公司一般需要承担民事责任。任何组织或者个人，都不可以披露未成年人的个人隐私。个人信息属于公民隐私的范畴，而隐私属于名誉权的性质。因此泄露和非法买卖个人信息构成名誉侵权。被侵权人有权要求信息使用人停止使用和赔偿损失。如果能够查清泄露者，也有权要求其承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

法律综合知识
因施工损坏公司设备怎么赔偿，施工侵权的类型

一、因施工损坏公司设备怎么赔偿因施工损坏公司设备的，由施工单位承担赔偿的责任，依据实际造成的损失进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千二百五十八条【公共场所或者道路上施工致害责任和窨井等地下设施致害责任】在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。二、施工侵权的类型1．从事高空、高压、地下挖掘活动等高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由经营者就受害人故意或不可抗力造成损害的事实，或者被侵权人对损害的发生具有过失的事实承担举证责任；2．对占有或使用易燃、易爆等高度危险物致人损害的侵权诉讼，由占有人或者使用人就受害人故意或不可抗力造成损

2024-01-21

234人看过
合同无效
员工给公司车辆造成损坏应如何处罚

一、员工给公司车辆造成损坏应如何处罚员工给公司车辆造成损坏的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

2023-06-01

451人看过
劳动者
弄坏公司设备要赔吗

弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后，出现了机器故障导致损坏，那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失，导致设备损坏，给用人单位造成损失的，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。对于经济损失的赔偿，一般用人单位可以从职工本人的工资中扣除。一、员工岗位工作出现失误如何赔偿员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20

2023-06-19

178人看过
法律综合知识
员工把公司设备弄丢该如何处罚他

一、员工把公司设备弄丢该如何处罚他面对员工将公司设备弄丢的情况，首先应根据公司内部的规章制度及设备的价值来综合考量处罚措施，具体如下：1．若设备价值较高，且员工存在疏忽大意或过失行为，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿数额的确定，可参考设备的原价、折旧程度以及市场价值等因素。2．公司也可以依据内部管理制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等，以示惩戒。若员工的行为构成严重失职或故意损坏公司财物，公司还可以考虑解除劳动合同。二、员工损坏公司财物怎样赔偿当员工损坏公司财物时，赔偿责任的确定应基于实际损失的原则。1．需要评估财物的实际价值，包括原价、折旧以及修复或更换所需费用等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应按照其过错程度及财物损失的实际情况进行赔偿。2．若双方对赔偿数额存在争议，可协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。3．公司

2024-08-12

185人看过

劳动者
工厂设备损坏工人需要赔偿吗

一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司能不能对员工进行罚款公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时

2023-03-17

486人看过
管制
员工损坏公司利益要坐牢吗

民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则

2023-02-23

323人看过
劳动者
工作中损坏了设备要赔偿吗

损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。一、公司给员工造成损失怎么办？员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、劳动者的工作造成员工的损失需要赔偿吗如果劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位带来损失，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，则不需要赔偿。三、公司能不能对员工进行罚款公司能对员工进行罚款。公司可以依法

2023-04-03

498人看过
有期徒刑
电力设备损坏罪：电力机关的刑罚

电力机关因过失损坏电力设备罪的判刑标准：1、犯过失损坏电力设备罪，被判处三年以上七年以下有期徒刑；2、情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。过失损坏电力设备罪是指因过失损坏电力设备，危害公共安全，造成严重后果的行为，犯罪的对象是公共安全，不同于破坏电力设施罪，犯罪主观上是由过失造成的，而不是故意破坏。过失损坏电力设备罪认定根据《刑法》规定：破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。1、过失损坏电力设备罪与破坏电力设备罪的界限两罪侵犯的对象都是正在使用中的电力设备，在客观方面也都实施了破坏行为，侵犯的客体都是公共安全，但两者之间有明显区别：（1）主观罪过形式不同。破坏电力设备罪在主观方面是出自故意；过失损坏电力设备罪在主观方面则表现为过失

2023-08-04

126人看过

法律综合知识
员工把公司物品损坏怎么处理

一、员工把公司物品损坏怎么处理当员工不慎或故意损坏公司物品时，首先需明确损坏的性质与程度，具体如下：1．若损坏系非故意且轻微，公司可依据内部管理制度进行相应处理，如要求员工赔偿部分损失或采取其他补救措施。2．若损坏行为被认定为故意且数额较大，公司应立即报警处理，并保留相关证据以便后续追究法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。二、员工损坏公司物品能辞退吗员工损坏公司物品是否能导致辞退，取决于损坏行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定。1．通常情况下，若员工故意损坏公司物品且行为严重，违反了公司的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。2．该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括“严重违反用人单位的规章制度”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2024-07-26

89人看过
法律综合知识
2023施工单位损坏设备如何赔偿

一、施工单位损坏设备如何赔偿1、施工单位损坏了设备的，一般按损坏设备的实际造成的损失赔偿，如承担维修设备、置换设备等的责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。二、财产损害赔偿范围是怎样的1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。2、设施，是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。3、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。4、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价

2023-02-03

267人看过
法律综合知识
破坏公共设备设施是怎么处罚的

一、破坏公共设备设施是怎么处罚的1．根据我国法律的规定，破坏公共设备设施被视为故意毁坏财物的行为，对于此类行为，如果造成的损失达到5000元以上，将会承担刑事责任。（1）依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；（2）如果数额巨大或者有其他特别严重情节的，将处三年以上七年以下有期徒刑。2．如果损失未达到5000元，则会受到治安管理处罚。（1）根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，故意损毁公私财物的，将处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；（2）如果情节较重，将处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。二、故意毁坏财物构成要件故意毁坏财物罪的构成要件主要包括以下几个方面：1．客体要件：本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。犯罪对象可以是各种形式的公私财物，如生产资料、生活资

2024-04-18

81人看过
有期徒刑
小区设施损坏处罚

根据《治安管理处罚法》相关规定,如果业主多次故意毁坏公共设施,损失达到五千元以上,或者毁坏三次以上,或者纠集三人以上公然毁坏公共设施,或者有其他情节严重的情形,应予立案追诉。如果构成故意毁坏公私财物罪,将追究刑事责任。同时,业主的违法行为可以被起诉,有法院裁定和处置,或者要求其赔偿。假设损失不算很大，那么我们可以依据《治安管理处罚法》的相关规定对其予以处罚。如果损失较大，会构成故意毁坏公私财物罪，追究刑事责任。故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成公私财物损失五千元以上的；（二）毁坏公私财物三次以上的；（三）纠集三人以上公然毁坏公私财物的；（四）其他情节严重的情形。如果该业主三次以上破坏公共设施可以对其进行起诉，有法院来裁定和处置他，或者要求他赔偿。损坏公共设施如何维权？法院如何裁定？损坏公共设施如何维权?法院如何裁定?当我们的公共设施遭受损坏时,我们可能需要采取行

2023-11-11

252人看过

法律综合知识
员工不小心损坏公司财物如何赔

一、员工不小心损坏公司财物如何赔倘若在工作过程中，有雇员由于疏忽或者其他因素导致公司财物受损，该公司有权向涉事员工提出索赔申请，要求赔偿由此导致的经济损失。关于赔偿方式及具体数额的确定，一般依据雇佣双方签署的劳动合同予以明确规定。然而，在实际操作中也需特别留意以下几个方面：赔偿金额的计算方式。对于可修缮的设备损害，应当依照其修理所需的费用来计量赔偿额度；而假如因损毁程度过于严重而导致无法修复，此时便可能面临全额赔款之虞。如所造成的损失金额巨大，更有可能引发法律层面的纠纷。赔偿方式的实施。公司可以从受伤害员工的薪水中扣除相应的赔款份额，但是每月经予扣除的额度不可超出该员工当月薪酬的20％。与此同时，扣款之后剩下部分的薪水收入不能低于所在地区的法定月最低工资标准。特殊情况的应对。若是该员工的行为构成重大过失或者有意为之的财产损害，那么，赔偿金额即可由受伤害方无条件、全部支付。若该员工无法一次性

2024-07-31

99人看过
申请劳动仲裁
员工在工作当中不小心损坏公司物品

一、员工在工作当中不小心损坏公司物品1、如果是员工损害，应该根据过错程度承担责任。2、根据你的说法，只是过失性损坏，应该不属于公安局处理的范围。你只需根据损坏程度和你的过错程度承担责任。3、如果不是你的责任或者不是你损坏的，你就不用承担责任。离职员工私拿公司物品属于盗窃吗你好，涉嫌盗窃，可以报警处理，盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。二、仓储合同中物品损坏如何定义？双方责任1、由于保管方的责任，造成退仓或不能入库时，应由保管方承担由此发生的往返运费，并赔偿存货方产生的一切损失。2、货物在储存期间，由于保管不善而发生货物丢失、短

2023-03-10

482人看过