《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:laborer:...(6)依照本法第四十四条第四款的规定解除劳动合同
依照劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿的补偿标准为:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的,给予劳动者半个月工资的经济补偿用人单位所在地向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年
月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资
补偿金与经济补偿金的差额是多少?<用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿金;用人单位依法解除或者终止劳动合同,劳动者依照劳动合同法第四十八条的规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定,向劳动者支付补偿的,应当向劳动者追加经济补偿
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工厂倒闭以没钱为由不付出薪酬怎么办湖北在线咨询 2022-10-08用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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定级职工薪酬包括应付职工薪酬吗河南在线咨询 2022-04-04职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由:计时工
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工厂职工子女赡养福利属于职工薪酬吗福建在线咨询 2022-07-08短期薪酬属于职工薪酬短期薪酬是指企业在职厂提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。