闭厂职工薪酬标准-法师兄

闭厂职工薪酬标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:53:26 396 人看过

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：laborer:...(6）依照本法第四十四条第四款的规定解除劳动合同

依照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的补偿标准为：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者半个月工资的经济补偿用人单位所在地向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资

补偿金与经济补偿金的差额是多少？<用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿金；用人单位依法解除或者终止劳动合同，劳动者依照劳动合同法第四十八条的规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定，向劳动者支付补偿的，应当向劳动者追加经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

童工
童工的薪酬标准是多少？

使用童工的用人单位，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，若是用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。15岁算童工吗一、15岁算童工吗1、15岁算童工。童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周

2023-07-05

402人看过
劳动者
2018年工厂倒闭赔偿标准

工厂倒闭员工补偿标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？经济补偿＝工作年限每工作1年应得的经济补偿。1、工作年限的计算方法应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果用人单位未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。连续在同一单位工作，但分次数签订劳动合同，则从第一次签订合同时起连续计算。用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“本单位的工作时间”。2、计算标准计算标准为：六个月以上

2023-08-14

391人看过
富余职工安置
工伤职工的薪酬待遇

1．凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2．职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。3．已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。企业富余职工的工资待遇怎么确定1、企业对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定；孕期或者哺乳期的女职工，可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费；职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；其他。2、法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第七条，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条，经企业职工代表大会讨论同意并报

2023-07-06

482人看过
仲裁机构
关于职工薪酬问题

工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知劳动部建设部关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知劳社部发［2003］27号各省、自治区、直辖市劳动

2023-07-11

200人看过

申请仲裁
追加职工薪酬情况

用人单位解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，应当符合下列条件：

2023-05-07

200人看过
劳动争议调解
职工薪酬计算规则

劳动者离职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满

2023-07-15

99人看过
假期
婚假期间薪酬标准

我国规定结婚有婚假，但是这个只是在行政文件中有所体现，还没入法律里，由于每个地方的经济发展水平不一致，很难统一规定休婚假期间工资的计算，所以只是总体上规定劳动者在工作期间可以休婚假，并且应当支付劳动者劳动报酬，具体的数额要看每个企业单位的不同，国家工作人员和事业单位的就会按照原来工资标准发放。婚假工资如何确定？按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的

2023-07-01

428人看过
保险费
孕妇待岗薪酬标准

企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《劳动合同法》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023-04-15

147人看过

企业会计
职工薪酬--企业会计准则第9号

【本文导航】第一章总则第二章确认和计量第三章披露正文：企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则：(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将

2023-06-05

291人看过
住房公积金
苏州最低薪酬标准

根据相关规定，自2017年，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，即由原来的每月1820元调整为每月1940元；小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原来的每小时15．5元调整为每小时17元。另外，加班加点工资、中班、夜班、低温、高温等特殊工作环境下的工资、其他劳动者福利不属于最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。重庆最低工资标准20202020年重庆最低工资标准为1700元。最低工资标准指的是员工在法律规定的正常工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用公司应该依法支付的最低劳动报酬的金额。全日制从业人员一般采用的是月最低工资标准，非全日制从业人员则采用的是每小时最低的工资标准。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就

2023-07-01

344人看过
企业会计
企业会计准则第9号职工薪酬

2006年新企业会计准则总目录第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予

2023-04-24

352人看过
住房公积金
职工薪酬的应用指南

【本文导航】一、职工薪酬的范围二、职工薪酬的确认和计量三、辞退福利正文：一、职工薪酬的范围本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。(一)职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。(二)职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。(三)养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理

2023-06-05

59人看过

社保
应付职工薪酬的社保

一、应付职工薪酬社保A应付职工薪酬、社保的会计分录：1、计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资2、支付工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款其他应收款-社保（个人部分）应交税费-个人所得税3、支付社保时：借：管理费用-社保费（公司部分）其他应收款-社保（个人部分）贷：银行存款一、应付职工薪酬薪酬中包括个人所得税吗应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的确认：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪

2023-03-14

75人看过
辞退
公司被辞退员工的薪酬标准

1、解雇员工的补偿标准用人单位违反《劳动合同法》的规定，如果员工终止劳动合同，用人单位需要向员工支付一定的经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的劳动合同终止前十二个月的平均工资和工作年限确定的经济补偿金按照支付一年的标准支付给劳动者根据工人在单位工作的年数计算的每一整年的月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。辞职有几种类型1。劳动合同期满，员工自愿提出不续签，双方互不补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同。如

2023-05-07

458人看过