集体劳动合同算劳动合同吗-法师兄

集体劳动合同算劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 10:43:30 202 人看过

集体劳动合同是属于特殊的劳动合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

一、口头变更劳动合同成立可以拒签吗

可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、侵犯职工劳动合同的,谁可以依法

企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

三、劳动关系法律解释的内容有什么

劳动关系法律解释的内容有：

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；

新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

工会
企业工会集体劳动合同

调整甲方有权调动和调整职工的工作岗位和级别。但应事先向员工书面说明调整工作岗位和级别的理由，并应将该书面说明同时抄送乙方。职工本人或乙方如有异议，应在收到上述说明后五个工作日内提出书面意见。甲方在收到职工或乙方的书面意见后，应在五个工作日内作出书面答复。职工或乙方应服从甲方的最终决定。3.4员工劳动合同的解除3.4.1甲方与员工协商一致，甲方与员工的劳动合同可以解除。3.4.2员工有下列情形之一的，甲方有权解除与该员工的劳动合同：3.4.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;3.4.2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3.4.2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3.4.2.4被依法追究刑事责任的。3.4.3员工有下列情形之一的，甲方有权解除与该员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并应按中国劳动法规的相关规定支付经济补偿。3.4.3.1员工患病或

2023-06-10

255人看过
集体合同
订立劳动合同、劳动合同和集体合同的条件是什么

签订劳动合同的条件是什么劳动合同和集体合同I.集体合同和劳动合同的区别是什么（I）不同的签订主体。集体合同由职工代表与用人单位签订，劳动合同由职工代表与用人单位签订。（二）签订程序不同。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商，由职工代表大会或者全体职工讨论通过；劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订（三）不同的生效条件。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；劳动合同依法订立具有法律约束力（四）效力调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力；劳动合同生效后，仅适用于《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定的劳动者本人和用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他

2023-05-07

406人看过
集体合同
劳动合同法解读五十五：集体合同对于劳动合同的效力

第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。【解读】本文是集体合同对于劳动合同的效力方面的作用。一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”按照2004年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从2006年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。截至2006年9月底，全国31个省份都颁布了月最

2023-06-09

403人看过
劳动报酬
集体合同中劳动报酬会少吗

集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准也不得低于集体合同规定的标准。是否订立集体合同对劳动报酬多少并无直接影响。社会保险代办员的劳动报酬（一）社会保险代办员的劳动报酬，按照基本生活费加完成任务超定额所得相结合的原则办理。具体办法由各地州市自行制定。从机关事业单位借聘的人员，由社保机构按完成工作任务情况发给适当的补助费。（二）费用自治区社会保险管理局，按每人每月400元的标准向地州市社保机构拨付。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

2023-07-23

337人看过

合同期限
可以集体统一签劳动合同吗？

可以集体统一签劳动合同。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同一、未经员工同意变更薪资组成公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、私营企业的劳动合同怎么写私营企业的劳动合同应当写上以

2023-03-07

413人看过
集体合同
特殊劳动合同是否等同于集体合同？

集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。【劳动法小课堂】集体合同与劳动合同的区别集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者订立的，规定劳动者和用人单位的权利和义务的合同。集体合同是劳动合同的重要组成部分，但两者具有不同的法律效力。集体

2023-09-05

171人看过
集体合同
集体合同劳动争议的处理

五、集体合同劳动争议的处理《劳动法》第84条规定了集体合同争议的处理方式，与一般劳动争议的处理不尽相同，需要特别介绍一下。集体合同争议分为两类，一类是因履行集体合同发生的争议，另一类是因签订集体合同发生的争议。由于两类争议的特点相异，所以处理的方式也不同。（一）履行集体合同争议的处理履行集体合同争议是在集体合同签订后的执行过程中发生的，因此，属于权力争议范围。法律规定，这类争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，应当依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日，国务院令第117号）处理。（二）签订集体合同争议的处理签订集体合同争议是在职工代表与企业代表进行集体协商过程中发生的，集体合同尚未订立，因此属于利益争议范围。由于这类争议无法依据《企业劳动争议处理条例》（1993

2023-06-10

404人看过
申请仲裁
劳动合同集体诉讼可以提起吗？

集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。一、劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在

2023-06-20

447人看过

合同期限
集体劳动合同3年一签可以吗

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用

2023-02-20

320人看过
集体合同
集体合同指的是什么，集体合同与劳动合同的区别

一、集体合同指的是什么集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议，是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。二、集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同有下述主要区别：1.当事人不同，劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位，集体合同的当事人为劳动者团体（即工会或由劳动者推举的代表）和用人单位或其团体；2.目的不同，订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系；3.内容不同，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳

2023-06-19

437人看过
集体合同
集体合同不等同于员工书面劳动合同

读者：刁丽萍刁丽萍读者：《劳动合同法》第五十二条第二款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。两者有着本质上的区别。因此，集体合同不等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据。公司在没有与你签订书面劳动合同的情况下，应根据《劳动合同法》向你支付两倍工资。

2023-06-10

440人看过
集体合同
劳动合同与集体合同存在哪个有效？

劳动合同与集体合同存在分歧时，原则上集体合同为准，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动合同与集体合同有什么区别？两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言：1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法利益；劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系。2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员。3、内容不同。集体合同涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。4、法律效力不同，集体合同的效力要高于劳动合同。《中华人民共

2023-07-25

321人看过

不可抗力
集体劳动合同对期限有限制吗

集体合同是有期限限制的，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。一、集体劳动合同怎么签订（1）集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（2）集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、集体合同和劳动合同的区别我们通常所讲的劳动合同，是指由用人单位与劳动者之间一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们经常提起的集体合同，是指工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等

2023-06-28

239人看过
劳动者
集体劳动合同个人需要签字吗

集体劳动合同个人不需要签字。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一、集体合同和劳动合同有什么区别1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人

2023-03-19

261人看过