在试用期内，劳动关系存在限制。劳动者辞职时需提前三日通知用人单位。用人单位不得在试用期内解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以单方面解除劳动合同。

试用期内,劳动关系存在限制。如果劳动者辞职,则应在试用期内提前三日通知用人单位。除了存在过失性辞退或非过失性辞退的情况外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同。

劳动合同法中关于劳动者解除的规定是什么？

劳动合同法中关于劳动者解除的规定主要体现在第四章第三节第七十六条，该条规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。根据该条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，不得违反规定解除劳动合同。

在试用期内，劳动关系存在限制。如果劳动者辞职，则应在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形主要体现在《劳动合同法》第四章第三节第七十六条的规定中，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，不得违反规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。