劳动合同不能在网上查询。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

一、用期没签合同如何办理离职证明

1、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

二、领社保卡需要什么证件

领社保卡需要如下证件：

1、若申请人本人办理，需持有效身份证件原件或户口簿；

2、若申请人为未成年人，需提供申请人有效身份证原件或户口本原件及复印件一份，监护人有效身份证件原件及复印件一份；

3、若申请人申请单位代办，需提供双方身份证原件、代办人身份证复印件一份，单位单位介绍信或委托书，申请人白底彩色的近期电子照片；

4、若申请人申请直系亲属代办，需提供双方有效身份证原件、户口本原件，申请人白底彩色的近期电子照片，配偶还需提供婚姻状况证明；

5、填写当地《社会保障卡信息采集登记表》，主要内容包括姓名、性别、民族、国籍、有效身份证件信息、地址、联系电话、照片。

社保卡申领流程如下：

1、参保单位凭单位介绍信、参保人凭本人有效身份证件和照片到卡管中心领取或打印当地《社会保障卡信息采集登记表》；

2、参保人对《社会保障卡信息采集登记表》进行完善并对基本信息进行审核，包括姓名、身份证号码、民族、照片、联系电话和地址等信息，粘贴身份证复印件后签名确认；

3、有工作单位的加盖单位公章后提交卡管中心，无工作单位的直接提交卡管中心并领取受理回执单；

4、按受理回执单约定时间、地点或电话通知方式领取社保卡。由他人代办社保卡申领，需提供代办人和参保人双方有效身份证件原件和复印件各1份。参保单位不提供集中批量申领的，参保人个人可凭本人有效身份证件到参保市县卡管中心以个人的方式进行申领。

三、主动离职公司是否有补偿

用人单位无过错，员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金，劳动者单方面解除劳动合同关系，通常有如下情况：

1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。