实际上对于双倍工资的工资基数确定问题,各地规定也各不相同,甚至同一地区的判决中也有不一致的观点。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资中的工资怎么确定
《关于工资总额组成的规定》第3条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》
第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
从以上条文来看,在确定双倍工资的工资基数的时候应当包括计时工资和计件工资。通常在企业中体现为基本工资+绩效。双倍工资的设立既是为保护劳动者的权益,也是对用人单位违法行为的一种惩罚,如若双倍工资的工资基数只确定为基本工资,难免有些企业将基本工资压至最低工资标准线,提高绩效的方式来逃避惩罚。
但实际上对于双倍工资的工资基数确定问题,各地规定也各不相同,甚至同一地区的判决中也有不一致的观点。用人单位最好的解决方法是按法律规定签订劳动合同,这样才能减少事后在法律适用以及解读上的纠结。
-
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
181人看过
-
双倍工资应该怎么计算如何计算双倍工资
111人看过
-
双倍工资要怎样计算,双倍工资的仲裁时效一般是多久
431人看过
-
双倍工资的双倍仲裁机构是
218人看过
-
11个月双倍工资怎么算
404人看过
-
补偿双倍工资是怎样算了
387人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
双倍工资计算方法,双倍工资怎么计算贵州在线咨询 2022-07-17你的日工资=月工资/21.75,每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资,根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
-
员工双倍工资能算双倍工资吗江苏在线咨询 2022-12-16用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
-
双倍工资应该是指多少天才算是双倍的工资新疆在线咨询 2021-11-30可以主张双倍工资(在主张双倍工资的时效内):(一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月工资;(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,最多不超过12个月。;(三)未签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资,最
-
月中双休日双倍工资怎么算台湾在线咨询 2022-01-26按劳取酬,所以你应该取得10月份工作的工资。你不存在违约,因为《劳动法》规定职工可以提前1个月提出解除劳动关系,现在你提出了,单位同意你第二天就不用上班,所以你不存在违约情况。至于单位是否要支付你经济补偿金,根据现在的《劳动法》,职工主动解除劳动关系的,单位不用支付经济补偿金,如果是双方协商解除的单位应当支付你经济补偿金。
-
3000双倍工资怎么算湖南在线咨询 2021-12-10双倍工资的计算基础是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,最高经济补偿期不得超过12年。