根据工伤保险的规定,劳动者被认定为工伤后,可以向用人单位要求下列赔偿项目:。医院伙食补贴:职工因工伤住院的,单位按出差伙食补贴标准的70%支付。制造业简易劳动合同。医疗费用:按实际费用计算。停工工资:职工因意外伤害、职业病等原因需要停工接受工伤医疗的,停工期间原工资福利不变,由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费用:不能自理的受伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的受伤职工,用人单位应当继续支付生活照料费,按三个不同等级支付:完全不能自理,大部分不能自理或部分不能自理,标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%
5。伤残津贴和伤残津贴:
如果员工因工致残并被认定为5级伤残:
一次性伤残津贴,5级伤残是16个月的工资
标准是:5级伤残是我工资的70%
6。工伤医疗补助:根据统计部门最近公布的当地居民平均预期寿命与解除劳动关系时年龄的差额计算,当地五级职工的平均工资为每年1.4个月;6级员工每年向当地员工发放1.2个月的平均工资;七年级每年发给当地职工一个月的平均工资;8级员工每年向当地员工发放0.8个月的平均工资;9级员工每年向当地员工发放0.4个月的平均工资;对于10级员工,每年应向当地员工支付0.2个月的平均工资。未满一年的,按一年计算
对患职业病的工伤职工,在上述标准的基础上增加40%的一次性工伤医疗补助
残疾人就业补贴:按当地职工平均工资计算,按解除劳动关系时的伤残程度和年龄发放上一年度35个月的平均月薪
一次性伤残就业补贴发放条件:
①经受伤职工本人提议,职工与用人单位解除或者终止劳动关系
(2)用人单位依照第二十五条第(2)款的规定解除劳动关系,《劳动法》第(三)项、第(四)项第(三)项用人单位依法破产、解散的支付责任:受伤害职工所在单位法律依据:《工伤保险条例》第三十四条第二款(还应参照当地有关规定)
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依法破产是指完全依照《中华人民共和国企业破产法》的规定对破产企业进行破产清算的程序,享受不了国家相关“破产政策”,职工债权的受偿率较低的破产方案。 其破产预案不用经当地领导小组审查批准,只要符合立案条件、达到破产界限,法院即可依申请宣告其破... 更多>
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工伤五级20万能赔偿多少广东在线咨询 2022-08-15人身损害赔偿与工伤待遇不是同一个概念,分别适用不同的鉴定标准,其鉴定结果也大相径庭。 通常情况下,劳动能力(伤残)鉴定,适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014),鉴定相对较松;而人身损害伤残鉴定适用《人体损伤残疾程度鉴定标准》,鉴定相对较严。 工伤待遇的法律依据为《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定,死亡时适用第三十九条的规定;而人身损害赔偿的法律依据为
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五级工伤能赔多少万江苏在线咨询 2022-06-06五级工伤能赔偿多少要根据实际情况而定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资;若是属于难以安排工作情形的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。
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五级工伤赔偿多少万山东在线咨询 2022-08-15根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
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五级工伤能赔多少万啊?湖北在线咨询 2023-02-03五级工伤能赔偿多少要根据实际情况而定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资;若是属于难以安排工作情形的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。
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五级工伤能赔偿多少浙江在线咨询 2022-11-091、可以从工伤保险基金得到一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。 2、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。 3、与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 4、《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性