公司破产员工应如何进行赔偿-法师兄

公司破产员工应如何进行赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-31 16:22:54 475 人看过

公司破产时员工可直接向公司申请赔偿，或者申请劳动仲裁。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。

一、离职后工资少了怎么办

一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

二、直接申请仲裁。

1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

5．单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、破产期间员工为什么不可以辞职

破产期间员工可以辞职。但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，即使进行破产清算程序，在清算后公司会取消法人资格。此时公司不复存在，与员工的劳动关系也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

三、公司解散员工离职有赔偿吗

公司解散员工离职有赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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