一、不签合同第三方发工资怎么仲裁
未签订劳动合同的劳动者欲进行劳动仲裁,可提供如下证据以证明劳动关系:
1.加盖公章的工资单及银行转帐记录;
2.拖欠工资的书面说明;
3.考勤数据;
4.同仁见证陈述;
5.劳动监察部门投诉函;
6.社保缴纳证明;
7.员工证件如胸卡、门禁卡、工作证、工装、工牌等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、合同有仲裁还能起诉吗
仲裁其实就是个打官司的方式,不过跟法庭打不一样啦,它需要我们双方都得自愿同意要仲裁解决问题才行哦。
要是没这个协议的话,就算你想去仲裁机构找麻烦,人家也是不会搭理你滴。
当然了,如果你们已经签过仲裁协议了,那就另当别论了。
但是呢,如果你签完协议后又跑去法院告状,那法院也会告诉你,他们不受理这种事情,除非你能证明那个仲裁协议是无效的。
所以啊,如果你真的想通过法律途径来解决问题,那就得先看看自己的仲裁协议是否有效咯。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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与第三方签合同发工资江西在线咨询 2022-03-09这个问题很复杂,主要考虑下面几点。1、你的劳动合同是直接与用人单位签的还是第三方外包,若是与第三方签的合同,那么一直在第三方发就正常了;2、如果只是近期几次是第三方发公司,也可以理解,只要不拖欠,因为单位可能是支付工资第三方的债权人,要求债务人代为支付工资是可行的的;3、如果一直是第三方给你发工资,而是与用人单位签的劳动合同,就要去了解下这两个公司的关系,很多子公司或关联公司之间存在着这样的情况,
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没签合同不给工资用不用仲裁?吉林省在线咨询 2022-07-23可以申请仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5、考勤记录、入职表、派工单; 6、工友同时的证人证言; 7
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没签合同不给工资怎样仲裁,怎么规定四川在线咨询 2023-11-10没签劳动合同且不给工资,劳动者在1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需要证明劳动关系的,可以提供以下凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言;考勤记录;其他。
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第三方代发工资需要签订什么合同吗河南在线咨询 2023-05-26在现实生活中用人单位支付工资的,一般是委托银行作为第三方支付的,委托银行支付工资的,可以签订委托服务合同。 《民法典》 第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。 第九百二十条【委托权限】委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。 第九百二十二条【受托人应当按照委托人的指示处理委托事务】受托人应当按照委托人的指示