深圳赔偿工资怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 19:44:01 227 人看过

通常情况下,经济补偿金的赔付额度会以经济补偿标准的两倍进行核算。所谓的经济补偿标准,则根据劳动者用人单位供职的时间长度来确定,具体的规则是为每个完整的工作年份支付一个月的工资作为补偿。对于那些未达到完整整年但是超过半年时间的劳动者来说,将被视为一个工作年限来处理,即享受一个月薪资的补偿;如果供职期限不及半年,那么同样需要给予半个月的薪资作为补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以及第八十七条。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 06:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 2018年深圳工资扣税计算
    工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算例:如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)3%—0=45(元)。级数应纳税所得额-3500税率(%)速算扣除数(元)1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至55000元3027556超过55000元至80000元3555057超过80000元4513505深圳工资扣税标准2021深圳工资扣税标准。起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居
    2023-08-12
    203人看过
  • 深圳税后工资计算方法
    对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说,无论是身处哪个城市,税后工资的基本计算公式如下:税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税计算方法中的构成要素分析:(一)养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;(二)生育保险(单位)按工资总额的0.6%;(三)工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)(四)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;(五)个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去3500元,作为个税基数。不同的金额有不同的计税比例。一、税后工资的定义税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。不包含五险一金个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又
    2023-02-17
    336人看过
  • 2023年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算
    2020年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:第十一条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工
    2023-05-08
    409人看过
  • 深圳加班费怎么算?(加班工资计算方法)
    深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定,已经省十一届人大常委会第十二次会议批准,今天新闻媒体将公布决定全文,自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”,并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定,加班工资计发基数为“标准工资”,但何谓“标准工资”,劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成,若按原条例,算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数,而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在,新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”,即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中
    2023-06-09
    392人看过
  • 深圳拖欠工资多久算违法
    一、深圳拖欠工资多久算违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,就会违反劳动法,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付工资。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。二、工资拖欠算劳动争议吗算。拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
    2023-06-04
    89人看过
  • 深圳评论工资
    法律综合知识
    深圳的社平工资是每月9309元,公积金的缴存基数调整为不超过27927元;职工月平均工资(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,则以实际月平均工资作为缴存基数。深圳评论工资的法律依据《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2022-07-10
    153人看过
  • 深圳资深保险理赔律师怎么收费
    一、深圳资深保险理赔律师怎么收费在运营中,我们对每宗民事诉讼案件的计件收费标准如下:如不涉及任何财产权益纠纷的案件,我方将收取3,000-12,000元人民币作为服务费用;而对于涉及财产权益争议的案件,我们会依据诉讼标的金额的大小,按照以下比例进行分段累加收费:在诉讼标的金额低于10万元(包含10万元)的情况下,我们的收费比例设定为8%-12%,若实际收费不足3,000元人民币,则可按照3,000元人民币收取;当诉讼标的金额介于10万元至100万元(包含100万元)之间时,我们的收费比例设定为5%-7%;当诉讼标的金额介于100万元至1000万元(包含1000万元)之间时,我们的收费比例设定为3%-5%;当诉讼标的金额介于1000万元至1亿元(包含1亿元)之间时,我们的收费比例设定为1%-3%;而当诉讼标的金额超过1亿元时,我们的收费比例设定为0.5%-1%。此外,我们还提供计时收费服务,
    2024-07-29
    80人看过
  • 深圳个人工资税如何计算?
    个人工资的个税扣除办法:全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。而全月应纳税所得额、工资所扣税额则由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,并统一到当地地税局申报缴纳。一、外籍人员个人所得税外籍人员的工资,需要缴的个人所得税=(月工资-4800)*税率-速算扣除数2011年9月1日起,调整免征个人所得税扣减标准为3500元,外籍人员扣除标准为4800,调整后的7级超额累进税率为:全月应纳税额不超过1500元,3%;全月应纳税额超过1500元至4500元,10%;全月应纳税额超过4500元至9000元,20%;全月应纳税额超过9000元至35000元,25%;全月应纳税额超过35000元至55000元,30%;全月应纳税额超过55000元至80000元,35%;全月应纳税额超过80000元45%。二、个人所得税最新标准是什么2022年个人所得税最新标准是个税起征点确定为每月5000元。新个税
    2023-03-23
    127人看过
  • 深圳病假工资如何计算2024?
    一、深圳病假工资如何计算?在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。二、病假有年终奖吗1、企业的年终奖是每个年度末为了奖励一年来对于企业的贡献,对于工作业绩的肯定而发放的一种奖励。年终奖的发放的额度和方式都是企业自行决定和调
    2024-04-10
    333人看过
  • 【工伤赔偿标准】深圳工伤赔偿标准
    一次性伤残补助金①享受条件因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。②待遇标准一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月,五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。伤残津贴①享受条件工伤职工被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。②待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;工伤职工受
    2023-06-04
    189人看过
  • 深圳病假工资怎么算?对此是怎么规定的
    1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连
    2023-04-04
    283人看过
  • 深圳房屋旧改怎么赔偿
    旧改赔偿可以采用产权置换、货币补偿或者两者相结合等方式,可自由选择。政策性住房原则上采取产权置换方式,补偿与被拆除住房产权限制条件相同的住房。已登记的商品性质住宅物业采用原地产权置换的,按照套内面积不少于一比一的比例进行补偿;产权置换的实际面积不得少于约定面积,因误差导致超出面积在百分之三以内的,物业权利人可以不再支付超出面积部分的房价。安置补偿费最迟应当在物业权利人搬离之日起按约定给付。一、拆迁补偿有哪些种类拆迁补偿主要包含以下货币补偿、产权置换、结合型补偿即既给货币补偿又给产权置换,具体如下:1、货币补偿。货币补偿,是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价,生成有据可循的多元组成的补偿金额。以下介绍三种法定评估依据:(1)市场评估价是指被拆迁房屋的房地产市场价格,是由符合规定的专业估价机构,根据估价目的,遵循估价原则,按照估价程序,选用适宜的估价方法,并在综合分析
    2023-06-22
    401人看过
  • 深圳残疾赔偿金如何计算
    残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×赔偿年限)(1)60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×20年(2)60-75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×[20-(实际年龄-60)](3)75周岁以上人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×5年以上计算公式中的伤残赔偿指数,根据伤残评定级别来算,伤情评定为一级伤残的,按全额赔偿,即100%;二级~十级的,则以10%的比例依次递减。也就是说,伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为:一级:100%;二级:90%;三级:80%;四级:70%;五级:60%;六级:50%;七级:40
    2023-02-14
    473人看过
  • 深圳社保工伤赔偿标准,深圳社保工伤赔偿一般多久到账
    深圳社保工伤赔偿标准包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、医疗费、误工费、住院伙食补助费等。深圳社保工伤赔偿一般半年到一年左右到账。伤残鉴定需要在医疗终结后进行,之后伤残鉴定和将伤残鉴定结果提交到社保局。一、深圳社保工伤赔偿标准深圳社保工伤赔偿标准如下:1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。2.残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。3.丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。4.被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。5.住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。6.医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他。7.误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。8.护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。9.死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。二、深圳社保工伤赔
    2022-07-29
    311人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 产假工资怎么算深圳
      黑龙江在线咨询 2023-09-01
      1、产假期间应用人单位按原薪水支付。 2、《女工人特别保护限定》第五条用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需
    • 深圳工伤十级工资多少怎么赔偿
      湖南在线咨询 2022-07-16
      深圳工伤10级工资怎么赔偿可参考广东省工伤保险条例 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工
    • 深圳的工资扣税标准是什么?深圳工资扣多少?怎么算
      宁夏在线咨询 2024-09-05
      如果一万元工资是已经扣除社会保险费后的所得额,则税前所得额为10000元,应纳税所得额为10000-3500=6500元,适用税率为20%,速算扣除数为555,根据个人所得税的计算方法,应纳个人所得税税额=6500X20%-555=745元 原因如下: 当前中国内地采取统一的个税计算方法,因此深圳的个税计算方法和中国内地的个税计算方法一样 个税计算方法为应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-
    • 深圳市工资工伤怎么进行赔偿的呢?
      江西在线咨询 2022-08-30
      1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算; 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算
    • 深圳市2022年退休工资怎么算
      福建在线咨询 2024-05-17
      2022年深圳退休金计算标准如下:1、基础养老金,基础养老金等于退休当年深圳省养老金计发基数乘1加本人平均缴费指数除2乘累计缴费年限乘计发比例;2、个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数;3、本人指数化月平均缴费工资等于参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资乘本人平均缴费工资指数。