试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。

一、被辞退一般怎么赔偿

一、被辞退的赔偿与否，要看公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。具体包括：

1、被公司辞退属于过失性辞退（劳动合同法第三十九条）的，用人单位不需要赔偿；

2、属于非过失性辞退（劳动合同法第四十条）的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金；

3、属于违法辞退（劳动合同法第四十二条）的，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞退赔偿包括：

1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、可辞退的对象包括：

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

二、试用期内辞退员工有补偿吗

用人单位过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，依法支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。

三、工厂无故辞退员工怎么赔偿

员工在和公司解除合同的时候，会因为原因的不同，而获得的赔偿或者是补偿也会有所不同，在一般情况下，会有一下几种情况：

第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。

第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。

第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。

一般来说公司的解聘赔偿标准，都会按照员工在公司工作，每满一年就会获得一个月的工资作为赔偿，如果双方没有签订劳动合同的话，员工可以向公司提出支付双倍工资的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动法相关的法规里边，对辞退补偿的规定更为详细：

一般来说公司给予员工的经济补偿，都是按照员工在该单位工作的年限来核算。如果员工公司工作每满一年，就可以获得一个月的工资赔偿；而如果员工在该公司工作已满六个月，但是又还不足一年的话，应该要按照一年来计算；如果该员工工作连六个月都不满的话，那么公司应该给员工支付半个月的工资来作为补偿。

如果说员工在工作期间，所获得的工资高于其单位所在的地区所公布的上年度该地区员工平均工资的三倍极其以上的话，那么公司向其员工支付经济补偿的对应标准，也应该是按照该职工月平均工资的三倍来计算，并进行支付，但是对其进行补偿的最高年限一般不能超过十二年。

如果说公司是违反了法律规定，而向员工宣布解除或者是决定终止劳动合同的，应该按照相关的法律法规，按照所规定的补偿标准的两倍，来向其员工支付经济赔偿。

公司辞退员工的情况众多，不一定都能获得赔偿，如果员工是在以下几种情形下被辞退的，是难以获得补偿的：

员工在自己的试用期内就被证明不符合其公司的录用条件的；

员工在工作期间严重违反了劳动的纪律，以及违反了该单位制定的规章制度的；

员工在工作期间严重失职，并且出现了严重失职的行为，对公司的利益造成了重大损失的；

员工被依法了追究了相应刑事责任的。