1、用人单位扣发工资时,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿金和赔偿金。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资,不按照劳动合同支付工资的行为。但是,在下列情况下,扣减不是扣减
<1.国家法律法规有明确规定
<2.依法签订的劳动合同有明确规定
<3.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章有明确规定国会
(4)当经济效益下降时,企业的工资与经济效益挂钩
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<5此外,所有的扣除都是贪污,应该受到惩罚
<2,扣减工资的罚款是多少?2.支付上述各项总额的1-5倍。3.支付应得工资的25%的额外经济补偿。参见本法第九十一条:用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬;(三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4)劳动合同解除后,劳动者不依照本法规定给予经济补偿,即用人单位除按规定支付拖欠的工资外,还可以要求给予一定的经济补偿。如果给您造成损害,还可以根据损害程度要求赔偿
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扣税扣工资是多少
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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克扣工资罚款的标准是多少天津在线咨询 2022-10-26一、单位克扣工资在什么情形是违法的当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。 1、国家的法律法规有明确规定的。 2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规
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员工罚款扣工资多少?上海在线咨询 2022-07-06用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。拓展资料:《工资支付
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急辞工工资3000扣多少罚款山西在线咨询 2022-08-201、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以到底急辞工扣多少工资要看
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罚款能在工资里面扣多少钱海南在线咨询 2022-08-02用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。