一、雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别是什么

雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系都是劳动领域常见的法律关系，但它们之间存在着明显的区别。

1．雇佣关系是一种典型的从属关系，其中受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务。

2．承揽合同关系则是一种基于工作成果交付的合同关系。承揽人按照定做人的要求完成工作，并交付工作成果，定做人则支付相应的报酬。

3．劳务关系则是一种劳动力的支配与被支配关系。劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方之间形成劳动力的支配与被支配关系。这种关系中，双方之间并不存在服从管理与被服从管理关系。

二、人身支配与管理

1．在雇佣关系中，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理。受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。

2．在承揽合同关系中，承揽人在完成工作中具有独立性，定做人与承揽人之间不存在支配与服从的关系。承揽人可以根据自己的技能和经验独立完成工作，并向定做人交付工作成果。

3．而在劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系。用人单位对劳动者的劳动力进行支配和使用，但并不需要对其进行具体的工作安排和监督管理。

三、劳务内容与报酬区别

1．在雇佣关系中，受雇佣人所付出的主要是劳动力，但同时也包含一定的技术成果。雇主按照约定向受雇人支付报酬，报酬的多少通常与受雇人提供的劳务质量和数量密切相关。

2．在承揽合同关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力。定做人向承揽人支付报酬的依据是承揽人交付的工作成果是否符合约定要求。

3．而在劳务关系中，劳动者只提供单纯的体力劳动力，用人单位根据劳动者提供的劳动力数量和质量支付相应的报酬。这种报酬支付方式相对简单明了，主要侧重于劳动力的数量和质量。

综上所述，雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系在人身支配与管理、劳务内容与报酬等方面存在明显的区别。了解这些区别有助于我们更好地理解劳动领域的法律关系，并在实践中正确运用相关法律规定。