1、《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。该规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定目前，一些地区或行业的技术人员相对短缺。同行业内相互挖矿现象十分普遍，直接影响到用人单位的生产经营。通过法律对竞业禁止作出规定是非常必要的。

劳动合同法的上述规定有三层含义：

1。竞业限制的人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，竞业限制不适用于普通员工。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，主要是指用人单位与劳动者达成协议，根据保守商业秘密的地区、范围和时间长短，签订协议或在劳动合同中约定

3。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定。符合上述三点的竞业禁止协议有效。需要注意的是，雇主不应滥用竞业禁止条款，负有保密义务的工人也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作。双方约定竞业禁止的义务。用人单位义务

约定竞业禁止的，企业应当在竞业禁止期间按月向劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿金的数额没有具体规定，可以由企业与劳动者协商确定。但是，企业无法享受竞业限制的经济补偿已包含在现有的工人工资和薪酬中

2。工人的义务

如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。只有就违约金达成一致，我们才能更好地确保员工遵守竞业禁止协议。

劳动合同法对违约金的金额没有具体规定，可以由企业和员工协商确定。但是，违约赔偿金的金额越高越好。在协议中，企业应考虑员工的支付能力。如果违约金金额太高，员工无法支付，最终会损害企业自身利益

通过对上述内容的分析和介绍，相信大家都清楚，法律规定竞业限制只能与高级管理层达成一致，了解雇主商业秘密的高级技术人员和其他人员。如果他们是普通员工，则无需就竞业限制达成一致。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询