根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在治疗期间,医疗费用按工伤保险规定从工伤保险基金支付。企业和受伤职工或家属可以协商确定护理费用,但不得低于当地最低工资标准,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在治疗期间，护理费用根据实际需要的人员数量计算，并为每位职工提供每月相应的工资。工资数额由企业和受伤职工或家属协商确定，且不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

陪护人员工资计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，陪护人员工资的计算方法应符合同工同酬原则。在医院中，陪护人员与医护人员属于同一劳动关系，应按照同一标准支付薪酬。

根据《劳动法》第四十九条的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，并接受用人单位的管理。同时，《劳动合同法》第二十八条也明确规定了劳动合同中应当载明的劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。这些规定为陪护人员的工资计算提供了法律依据。

另外，《劳动合同法》第八十二条还明确了劳动者工资的计算方法，即劳动者应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资的百分之八十至百分之九十，确定本人的工资。这一规定明确了劳动者工资的计算基数，也适用于陪护人员。

综上所述，陪护人员的工资计算方法应符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。医院应按照同工同酬原则，按照陪护人员所在岗位与医护人员的工资水平相同的标准，合理支付陪护人员的工资。

总之，在治疗期间，护理费用根据实际需要的人员数量计算，并为每位职工提供每月相应的工资。工资数额由企业和受伤职工或家属协商确定，且不得低于当地最低工资标准。同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，陪护人员工资的计算方法应符合同工同酬原则。医院应按照同工同酬原则，按照陪护人员所在岗位与医护人员的工资水平相同的标准，合理支付陪护人员的工资。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。