员工未签劳动合同离职手续是否可以办理？-法师兄

员工未签劳动合同离职手续是否可以办理？

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:10:54 337 人看过

现在社会，对于用人单位来说，必须要遵守劳动法律的一些规定，否则的话，为了维护劳动者的合法权益，用人单位很有可能被诉诸法庭，当然还是存在着没有签订劳动合同的现实状况，很多人想要了解一下，员工未签劳动合同离职手续是否可以办理？

一、员工未签劳动合同离职手续是否可以办理？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

履行劳动合同
未解决劳动合同能否办理入职手续？

在未解决现有劳动关系的背景下, 新雇主通常会确认员工是否与其他雇主存在关联关系。因此, 一般情况下, 不会出现员工同时拥有两份劳动合同的情况。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果。在未解决现有劳动关系的背景下,新雇主通常会确认员工是否与其他雇主存在关联关系。因此,一般情况下,不会出现员工同时拥有两份劳动合同的情况。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求

2023-09-23

66人看过
申请仲裁
到期的员工劳动合同，员工是否可以不续签？

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工劳动合同到期了可以直接走吗？员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

2023-07-03

267人看过
辞职
劳动合同续签后，是否允许员工辞职？

合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者，辞职要依法进行。医院签了五年合同还可以辞职吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

369人看过
欠款
员工未签劳动合同离职未结清欠款

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签合同主动离职可以申请补偿吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-03-07

194人看过

不可抗力
未签署劳动合同的员工能否立即离职？

不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁。未签订劳动合同离职能有补偿吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2023-07-10

70人看过
解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同,员工可以去办理离职手续吗?

单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。一、如果公司辞退你会怎么处理如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金；如果公司是违法辞退员工的，则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资，为自己办理社保转移，并且出具解除劳动合同的证明。二、半年内又被辞退有什么赔偿1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2023-02-18

308人看过
社会保险
成都员工未办理离职手续劳动关系还存续吗

员工没有办理退休手续，但实际上没有在公司工作的情况下，劳动关系不会持续下去。用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函。我国法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些？1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动安全保护的权利以上就是一份转正员工签订合同通知书范文，以及劳动合同等相关资料，签订劳动合同是为了保护员工的合法权益，避免在工作单位受到不公正待遇，在签订劳动合同之后，工作单位未支付工资，员工也可以凭劳动合同采取相关措施，保护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五

2023-08-07

464人看过
劳动者
劳动合同未完成续签，是否需要先离职？

劳动合同期到期不续签离职可以的，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期后没有续签的后果1、如果单位不续签需要进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资：第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿：第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月

2023-07-07

421人看过

签订劳动合同
如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同

1、如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同？如果劳动合同已签订，但未交给员工，则不能视为未签订。但是，雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后，有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同，他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工，员工又不给公司时，最好多问律师具体情况。网上有很多专业

2023-05-31

335人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同

1、未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续，但签订劳动合同是十分必要的，这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容，但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同

2023-05-07

441人看过
辞职
劳动合同到期不续签但员工仍在职,员工可以辞职?

劳动合同未到期员工可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、个人离职的原因怎么写劳动者的离职原因可以这样写：与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。二、法律有没有提前一个月离职的规定？离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、提前多久才能辞职劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞

2023-03-12

120人看过
合同无效
未签合同，员工离职是否受限？

没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同不想干了可以直接走人吗需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2023-07-11

63人看过

签订劳动合同
离职手续：无需签订劳动合同的员工离店流程

根据给出的素材，我们可以得知，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。而就单位没有签合同来看，单位应该没有给劳动者缴纳社会保险，因此劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。因此，答案为“用人单位没有签合同，劳动者可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金”。按照规定，如果用人单位没有按照合同规定支付未签合同的双倍工资，那么劳动者需要向劳动行政部门提出申诉，并要求用人单位支付相应的金额。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同：和经济补偿金相关的法律规定根据您提供的素材，我了解到您

2023-09-15

67人看过
辞职
员工辞职以后劳动合同怎么办理解除手续？

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。员工向用人单位提出辞职，用人单位同意之后，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、员工辞职解除劳动合同经济补偿金如何计算？1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单

2023-06-20

72人看过