劳动合同中有违约金合法，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、竞业限制违背怎么赔偿

劳动者如果违反竞业限制约定应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业限制约定，应当支付经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、那么什么情况下辞职需要支付违约金呢？

需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

三、劳动者应当支付违约金的情形有哪些？

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可以约定服务期的情形：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用；

2、对劳动者进行专业技术培训的。

法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：

（1）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；

（2）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

（3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：

（1）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；

（2）在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。

用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。