核心提示

不签劳动合同、拒缴社保费、拖欠工资占据了劳动者投诉的前三位;双倍工资、带薪年休假、软加班等新型违法案件增多;农民工、蚁族等劳动者群体的自我维权现状仍不令人满意这些事情让人一想起来就烦心。

五一劳动节，咱劳动者自己的节日就要到了。为了让劳动者更好地维权，保护自身权益，昨天，省劳动和社会保障厅公布了典型案例，并首次发出用工警示，给您维权支招。

据了解，去年，全省共办结劳动保障违法案件13196件，与2008年的16488件相比下降了20%。案件主要集中在支付工资和最低工资标准、订立劳动合同、参加社会保险和缴纳社会保险费等三个方面。

警示1五一节加班，别忘了您的加班费

【典型案例】2009年的五一节假日，要赶时间完成一宗订单，李某所在的服装公司宣布五一期间正常生产，不再安排放假。李某要求发放加班费，结果公司领导只答应三天假期每人多发50元，李某假期过后到劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门责令该单位立即足额支付李某等工人的五一期间的加班报酬。

【维权警示】劳动者节假日辛苦加班却没有加班工资的现象屡见不鲜。一项调查显示：76%的农民工在节假日工作未享受过加班工资。但劳动保障监察机构却很少接到加班工资的投诉，即使有投诉，劳动者也大都不敢透露真实姓名和情况。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，投诉时就不会被动了。五一假期的加班费计算方法为(对象为实行标准工时制的劳动者)：

加班费是多少算一算就知道

两个公式

5月1日为法定节假日，其加班工资=本人月工资÷21.75×300%，且不准调休;2日、3日属休息日，其加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

一个例子

以郑州市最低工资标准650元为例，5月1日加班工资是650÷21.75×300%=89.6元，2日、3日加班工资是650÷21.75×200%=59.7元。小时工资则是89.6÷8或者59.7÷8，所得数额再乘以当日加班小时数即可。

警示2蚁族们不要光顾着埋头奋斗，要注意维权

【典型案例】在郑州文化路某大厦从事电子器材销售的孟某，毕业后频繁更换单位，没有一家单位为他缴纳社会保险。近期，他听说一起毕业的同学已经参加社会保险两年多了，想想自己万一患病、失业甚至到退休年龄了，一点社会保障都没有，才着急起来，赶紧到劳动保障监察机构咨询。

【维权警示】蚁族指的是目前大学毕业、收入低、工作不稳定的聚居群体。他们绝大多数没有签订劳动合同和参加社会保险。为此，劳动保障监察部门提醒蚁族们，在埋头奋斗的同时，也要注意维护自己的各项合法权益。

警示3

用人单位拒签劳动合同，双倍工资少不了

【典型案例】2009年，靳某在郑州的一宾馆后厨打工。他多次要求，但宾馆没有与他签订书面劳动合同。后来他被辞退。靳某到劳动监察机构投诉，并提供了相关材料后，劳动监察部门依据规定，责令宾馆付给他打工期间的双倍工资。

【维权警示】按照《劳动合同法》相关规定，企业不与员工签订劳动合同一年内最长应当支付11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。

如果单位拒不签订劳动合同，您别忘了要拿到证明事实劳动关系的证据，一旦出现劳动纠纷，这些证据要派上用场。

警示4

工资总额没有减少工作量翻了一倍，警惕软加班

【典型案例】吴先生于2008年应聘到郑州市某公司从事技术指导管理工作，月薪5000元。2009年9月，公司产品单价减少为原来的70%，工作定额增加为原来的近一倍，并且在生产线开工不足时，还必须协助干好其他具体工作这样一来，吴先生5000元的工资总额虽然没有减少，但是工作量翻了几乎一倍，为此他苦不堪言，打电话向劳动保障监察机构询问相关事宜。【维权警示】近期，一些企业企图以降低单价、提高定额、身兼数职这些软加班手段，利用劳动者忍声吞气、消极退让的心理，变相侵害劳动者合法权益。

《劳动合同法》第三十五条规定：变更劳动合同约定内容，应当在用人单位和劳动者协商一致的情况下，采用书面形式。因此用人单位单方调整工作岗位、变更劳动工种属于违约行为，劳动者有权要求经济补偿。

警示5

不给员工带薪休假，单位要加付赔偿金

【典型案例】刚大学毕业到郑州某公司打工的陈某，听说连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申请。没想到公司以内部没有先例为由断然拒绝。陈某向劳动监察部门投诉，经协调，享受到5天的带薪休假。

【维权警示】不少劳动者反映，虽然带薪年休假有规定，但绝大多数企业，尤其是私企根本落实不了。

2008年1月1日起，国务院颁发的《职工带薪年休假条例》开始施行。作为必须强制执行的行政法规，《条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果企业确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排;但对应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。否则劳动保障部门有权依据职权责令限期改正;拒不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。