仲裁审理程序流程-法师兄

仲裁审理程序流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 17:46:39 372 人看过

一、仲裁审理程序流程

仲裁审理程序流程如下：

1.通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

2.先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。

3.开庭裁决。

4.制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

5.仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、申请劳动仲裁需要什么条件

申请劳动仲裁需要如下条件：

1.申请人与本案有直接利害关系;

2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4.申请书及有关材料齐备;

5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、劳动仲裁程序多长时间才结案

劳动仲裁程序一般四十五日的时间能结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁审理相关文章

法律综合知识
法律程序劳动仲裁申请流程

一、法律程序劳动仲裁申请流程1．劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；2．投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；3．到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；4．一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。二、劳动仲裁应在何处申请劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-08-08

193人看过
涉外仲裁
涉外仲裁裁决撤销案件的审理程序

1我国撤销外国仲裁裁决一审程序的立法缺陷2000年，最高人民法院将申请撤销仲裁裁决的案件列入《民事案件事由规定》（审判），但在具体制度的设计上没有遵循特别程序规则，例如，审查由合议庭而不是唯一的法院进行，有两方当事人而不是一方当事人。7月1日《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第二十四条，2007年规定，人民法院应当组成合议庭，审理当事人申请撤销仲裁裁决的案件，并对当事人提出质询。本解释放弃《关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释（征求意见稿）第二十一条，“人民法院审理撤销仲裁裁决案件，适用民事诉讼法规定的普通第一审程序。各种审判活动的有关期限，合议庭可以根据实际情况合理确定。”《最高人民法院关于解释适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的规定》与《仲裁法》关于人民法院审理撤销仲裁裁决案件适用程序的规定相比，仅对“询问当事人”的要求作了轻微的界定，对拟采用的

2023-05-07

332人看过
涉外仲裁
涉外仲裁审理程序种类有哪些

普通程序除在特殊情况下适用简易程序外，仲裁案件一般都按照普通程序进行审理。申请人应当向仲裁委员会提交仲裁申请书并完成必备的申请手续。仲裁程序自仲裁委员会或其分会发出仲裁通知之日起开始。被申请人应在收到仲裁通知之日起45天内(涉外案件)或30天内(国内案件)向仲裁委员会秘书局或分会秘书处提交答辩书和有关证明文件;被申请人如有反请求，最迟应在收到仲裁通知之日起60天内(涉外案件)或45天内(国内案件)以书面形式提交仲裁委员会。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。除非当事人约定或者共同同意书面审理，仲裁庭应当开庭审理案件。仲裁庭应当在组庭之日起9个月内(涉外案件)或6个月内(国内案件)作出仲裁裁决书。但是在有正当理由的情况下，仲裁庭可以请求仲裁委员会秘书长适当延长期限。简易程序除非当事人另有约定，凡是争议金额不超过人民币50万元的，或争议金额超过人民币50万元，经一方当事人书面申请并征得

2023-05-01

90人看过
法律综合知识
工伤仲裁程序流程完整了解

一、工伤仲裁程序流程完整了解工伤仲裁的流程：1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁什么时候能够审理完毕仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、申请劳动仲裁产生的费

2023-08-07

232人看过

仲裁调解
仲裁程序受理范围

平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。合同纠纷主要包括：1、一般合同纠纷：买卖合同、建设工程合同、承揽合同、运输合同、供用电、水、气、热力合同、仓储保管合同、租赁合同、借款合同、保险合同、赠与合同、委托合同等纠纷；2、技术合同纠纷：技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同等纠纷；3、著作权合同纠纷：许可使用合同、委托创作合同、出版合同等纠纷。劳动仲裁程序第二步：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起

2023-07-21

144人看过
涉外仲裁
申请涉外仲裁简易程序的审理

一、提交申请仲裁1、仲裁委员会受理下列争议案件：(1)国际的或涉外的争议案件;(2)涉及香港特别行政区、澳门特别行政区或台湾地区的争议案件;(3)国内争议案件。2、到本会仲裁，一般需要您/您公司与对方的合同中有仲裁条款，或者达成书面仲裁协议。3、同时，请提交下列文件：(1)仲裁申请书(包含证据，包括有仲裁协议的合同或书面仲裁协议)(2)授权委托书，如果委托代理人代为办理。(3)如果需要申请财产保全和/证据保全，请提交：财产保全申请书和证据保全申请书原件2份、增加提交一份仲裁申请书、书面指示本会向哪一具体法院转送，并提供该法院的地址、邮政编码和/电话等。(4)申请人营业执照复印件、法定代表人身份证明等文件。(5)另，请注意：仲裁申请书正文、授权委托书、法定代表人身份证明，需要1份原件。证据文件一般只需要复印件，但应在开庭时带原件来以备当庭质证。如果索赔金额不超过50万元人民币，则适用简易程序

2023-04-22

66人看过
仲裁员
仲裁案件特别审理程序的适用

劳动争议仲裁案件的特别审理，是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：(1)仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。在作出受理决定的同时组成特别仲裁庭，并向当地人民政府汇报.特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。(2)县级劳动争议仲裁委员会认为有必要，可将其受理的集体劳动争议案件报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理。(3)特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，实行就地就近的原则，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。(4)特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，自组成仲裁庭之日起15日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。(5)调解书或裁决书可直接送达，也可用布告形式公布。(6)

2023-06-10

387人看过
法律综合知识
2023仲裁委书面审理有什么程序

仲裁委书面审理有什么程序依据我国《仲裁法》的规定，申请仲裁后委托代理人代理仲裁案件的，应该向被委托人出具委托书，被委托人向仲裁委员会提交授权委托书。相关法律规定《中华人民共和国仲裁法》第二十九条当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。中华人民共和国仲裁法第二十九条

2023-01-25

455人看过

国际商事仲裁
适用仲裁程序审理的案件管辖

仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定，在当事人约定的某种情况发生时对某一特定的争议享有审理并做出裁决的权利，是国际商事仲裁机构或仲裁庭有权对特定的国际商事争议进行审理并做出有拘束力的裁决的依据。管辖权异议就是对仲裁机构或仲裁庭审理案件并做出裁决的权力提出抗辩，以否定仲裁机构或仲裁庭的管辖权。管辖权问题是仲裁程序必须解决的首要问题，是否存在仲裁管辖权，对于仲裁庭和当事人都是十分关键的问题，它是仲裁程序进行的基石和条件。管辖权的问题没有处理好，没有管辖权，即使做出了裁决书，也可能被法院撤销或者拒绝执行。一、劳动关系仲裁流程包括什么劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；

2023-03-12

326人看过
法律综合知识
再审程序仲裁案可以再审吗

一、再审程序仲裁案可以再审吗对裁定不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁不能够申请再审。二、仲裁委员会成立的程序1、成立筹备组；2、向登记机关提出书面申请；3、领取并填写中华人民共和国仲裁委员会申请登记表；4、由市人民政府发文组建仲裁委员会；5、推荐仲裁员，办理经费、住所等相关手续；6、向登记机关提交有关材料；7、登记机关对申报材料进行审查，培训拟聘仲裁员；8、办理设立登记并颁发登记许可证书；9、公告。三、仲裁委员会仲裁员的要求仲裁法第13条对仲裁员资格的要求是，在思想品德方面应公道正派，同时要有较高的业务水平。具体条件是：1、从事仲裁工作满8年的；2、从事律师工作满8年的；3、曾任审判员满8年的；4、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；5、具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。国家公务员及参照实行国家公务员制度的机关工作人

2021-10-07

469人看过
法律综合知识
劳动仲裁庭审程序过程复杂吗

一、劳动仲裁庭审程序过程复杂吗在案件开庭审理期间，仲裁员将会宣读仲裁庭的纪律规则，明确告知各方当事人的权益以及应承担的责任和义务。若有任何一方当事人希望申请回避，也必须在这个阶段向仲裁庭提出申请。在仲裁庭展开调查工作的时候，首先由申请人一方当事人宣读其申诉书，并对其中内容进行补充或修改。随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据材料，并进行交叉质证。在仲裁庭的辩论环节中，双方当事人将针对争议焦点问题阐述各自的观点和立场。当所有程序都已完成之后，如有可能通过调解解决纠纷，则由仲裁员负责组织调解；否则，仲裁庭将依法作出裁决。最后，经过对笔录的审查确认无误后，仲裁庭便可宣布闭庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行

2024-04-27

457人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭开庭审理流程明细

劳动仲裁开庭后的庭审程序如下：1．由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2．由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。3．宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。4．进行庭审调查。5．进行庭审辩论。6．进行评议与裁决。劳动仲裁开庭技巧有哪些面对单位所提出的规章制度，劳动者以规章制度的制定未经法定程序特别是未告知劳动者、规章制度内容违法，予以反驳，这是有效的应对单位所举证据的对策。对于一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。对单位证据的反驳：单位规章制度的合法性、有效性问题：单位规章制度在规范员工行为、处罚员工、单方解除劳动合同等行为中起着重要作用。规章制度合法

2023-07-15

78人看过

劳动仲裁
深圳劳动仲裁程序的规范流程

本文介绍了职工当事人的基本信息、企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、仲裁请求及其所根据的事实和理由、证据、证人的姓名和住址，以及仲裁庭处理劳动争议的程序和原则。摘要共计约70-100字。以下是改写后的内容：原内容：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据、证人的姓名和住址。改写后：职工当事人的基本信息，包括姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。1、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。2、被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，仲裁

2023-12-17

343人看过
法律综合知识
劳动仲裁申请的法律程序流程

一、劳动仲裁申请的法律程序流程1．当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书以及相关证据材料。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3．仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。二、劳动仲裁可以委托他人代理吗依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。1．劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代

2023-09-25

492人看过