工资争议的追溯期有多长-法师兄

工资争议的追溯期有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:31:41 189 人看过

1、前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求救济，或另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。因此，工资争议的诉讼时效为一年

劳动争议调解仲裁法第二十七条

仲裁时效自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算

<前款规定的仲裁因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断的，自中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，在劳动关系终止之日起一年内提出，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事实和理由，一式两份或按申请人数填写）

（2）申请人身份证明及复印件

（3）有委托代理人的，需当面签署并提交“委托书”，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，应提供与委托人签订的无偿代理协议及代理人与委托人关系的法律资料

（4）被申请人的工商登记信息

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一、对于工资争议有效期多久诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

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私分国家财产罪的追溯期限是多长时间

一、私分国家财产罪的追溯期限是多长时间本罪行的责任主体主要涉及国家机关、国有独资或控股的公司、企业、事业单位以及具有社会公共性质的人民团体等机构组织，而作为个体的自然人则无法成为此类犯罪行为的实施者。在通常情况下，触犯此项罪名的罪犯将面临三年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁；若犯罪情节严重且涉案金额巨大，则可能被判处三至十年不等的有期徒刑并附加相应的罚金刑罚。《中华人民共和国刑法》第三百九十六条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。二、私分国有资产罪数额较大的标准是怎样的根据我国

2024-07-29

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