辞退和开除有什么区别？-法师兄

辞退和开除有什么区别？

来源：互联网时间： 2023-06-18 11:55:39 71 人看过

1、作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

2、作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

①被判刑并入监服刑的;

②二次劳教被注销城市户口的;

③留用察看期间表现仍不好的;

④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

3、作为惩戒方式，它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长或者经理提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

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辞退、除名和开除的区别：1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施；2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。员工被辞退和开除的区别？开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月

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