试用期内能延长吗
来源:互联网 时间: 2023-03-24 21:22:24 388 人看过

试用期可以延长,但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、单方面变更劳动合同什么条件

劳动合同不能单方面变更,但可以单方面解除。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、解除劳动关系合理吗

用人单位强制调岗,劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同法请求变更合同需要多久时间

只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 03:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 试用期满后是不是还有效期,试用期能延长吗
    用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长,否则违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。员工在试用期满辞职能走吗试用期满不可以随时辞职,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者主动提出(辞职)分三种情况:一是依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据第劳动三十八条的规定提
    2023-08-07
    440人看过
  • 企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
    一、企业能否延长试用期在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。这说明,试用期在6个月以内的,符合法律规定,试用期超过6个月的,则违反了法律规定。按照这一规定,企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以理由再延长试用期,否则,即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同,也可根据企业的具体情况不解除劳动合同,但不得附加法律以外的条件。二、企业辞退试用期职工要不要赔偿根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。如果试用期内的劳动者
    2023-04-28
    86人看过
  • 试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期?
    1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,可以约定或者不约定试用期,但是都应当依法进行,约定期不得超过法定期限。试用期内,用人单位认为劳动者不符合录用条件,或者劳动者认为用人单位不符合自己的要求,双方都可以解除劳动合同,但是不应当擅自延长试用期。2、试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。一、劳动合同约定试用期最长不超过一个月试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同可以约定不超过六个月的试
    2023-03-14
    242人看过
  • 疫情期间延长试用期合法吗?
    疫情期间延长试用期是合法的,一般来说,延长试用期,都是试用期内,通过考察,还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长,是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前,实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解,但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下,征得员工意见,再来延长试用期才说得通。一、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意
    2023-06-20
    123人看过
  • 试用期满后能否口头延长呢
    用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次,试用期期满后,用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的,均不得再约定试用期。公司可以延长试用期吗小张向人事部主任表示,他在试用期内的一切工作都可以按时完成,不缺勤也不违反公司的规章制度,为什么要延长试用期,人事部表示这是公司的规定。想了想,小张立即向律师咨询公司的做法是否合法听到小张询问后,我们回复如下:企业行为是违法的。这是由于以下原因:第一,我国劳动法第21条和劳动合同法第19条规定了试用期的时限。也就是:合同期内3个月以上未满1年者,试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者,试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。第二,如果公司告知员工在试用期内没有达到用公司的要求
    2023-07-24
    452人看过
  • 探讨试用期延长期问题
    试用期一般是指,用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。用人单位能单方决定延长试用期吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期?案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三个月。三个月期内,公司发现王小姐表现欠妥,工作能力不高,但是本人的工作态度较好,所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作,另一方面又希望给王小姐一个机会,如果王小姐的能力能够有所提升,在此情况下,公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下,公司想延长王小姐的试用期,不知是否合法?律师分析:1、公司与员工所
    2023-07-07
    464人看过
  • 法定试用期期限是多久,试用期不合格能否延长试用期
    一、法定试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
    2023-03-03
    368人看过
  • 试用期未签合同且单位延长试用期合法吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位在试用期内未签订劳动合同,并且延长试用期的,是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位赔偿。此外,总的来说,在试用期期间劳动者有以下权利:1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、享受社会保险权劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、拒绝解约权劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但劳动者因此与用人单位发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
    2023-02-22
    111人看过
  • 雇主可否延长试用期
    一些雇主在合同中同意或在规章制度中规定,如果员工在试用期内未能满足雇佣要求,雇主可以选择延长试用期。在实践中,一些雇主也这样做,但我们认为这是不合适的,因为在中国的劳动法中,试用期的上限是确定的。如劳动合同一年不满三年的,试用期最长不得超过三个月。如果雇主与雇员在一年的劳动合同中约定了三个月的试用期,雇主必须在这三个月内决定雇员是否符合雇佣条件。否则,应提供充分证据,并在试用期内终止劳动合同。试用期满,用人单位不得以劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已达到法定的最长期限,雇主不得同意试用期。即使双方同意,本协议也无效如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最长期限,用人单位能否同意延长试用期?我们认为这是可能的,,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,第一、二次试用期的总期限不得超过《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的法律规定的法定最长期限,试
    2023-05-03
    265人看过
  • 如何合法延长试用期
    单位不可以对试用期随意延长,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、法律关于试用期长度的限制法律对试用期的长度有限制。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动。试用期的时间由用人单位和
    2023-02-21
    368人看过
  • 公司有权延长我的试用期吗?
    从学校毕业后,我应聘到一家公司做质检工作,并与该公司签订了两年期的劳动合同,月薪1300元。合同约定试用期半年,试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗,不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责,但试用半年后我却考核不合格,公司要延长我的试用期,工资仍为700元。我觉得非常委屈。请问:公司有权延长我的试用期吗?答:《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。可见,公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发?1996?354号文规定:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约
    2023-06-09
    247人看过
  • 试用期延长:企业能否赔偿相关费用?
    用人单位只能与劳动者订立一次试用期,因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。延长试用期怎么办用人单位延长试用期如何应对《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则:“劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日”。用人单位与劳动者试用期的约定有上限没有下限,甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用
    2023-07-11
    79人看过
  • 用人单位能不能延长劳动者的试用期?
    单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且不可以延长。如果用人单位超期延长的,因为违反法律的规定而无效。劳动者可以不用遵守。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。律师补充:试用期过后,当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位再以未通过考评为由要求延长试用期,行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资,认为员工确实不能胜任工作,应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不
    2023-05-07
    73人看过
  • 试用期间遇到医疗期是否可延长试用期
    于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定,均不得再次约定试用期。但我们认为,在特殊情形下,双方协商一致的,应准予延长试用期,但不得超过法定最高限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。辞退条件在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否
    2023-05-04
    62人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 法律对试用期的规定试用期内能否延长
      湖南在线咨询 2023-12-15
      试用期的期限届满后,如果用人单位与劳动者依法协商一致,且之前不是顶格约定的,还能再延长。但如果一方不同意的,或者之前已经顶格约定试用期的,不能再延长。
    • 试用期期间能否将试用期延长
      湖南在线咨询 2021-11-22
      试用期期限届满后是不能够再延长的。 我国法律规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长,否则违反法律规定。 用人单位可以解除试用期内被证明不符合录用标准的劳动者的劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但签订的劳动合同不得增加附加条件。
    • 试用期内工伤, 试用期顺延, 还需要延长试用期吗, 试用期是否有规定
      澳门在线咨询 2022-01-23
      试用期内工伤.试用期不用延长的,没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的,试用期按用人单位与劳动者约定的时间执行就可以的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
    • 试用期快要到了,能否延长试用期?
      甘肃在线咨询 2022-07-06
      劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同
    • 单位试用期失效还能申请延长试用期吗
      宁夏在线咨询 2022-11-12
      试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件,依法解除劳动合同。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。