法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，由法律直接规定，对于未休的法定年休假，除职工自愿放弃的外，对于未休的法定年休假用人单位应当按照法定标准进行补偿，法定年休假是用人单位必须执行的最低标准，福利年假不具有强制性，是用人单位给予员工的福利，由用人单位自行确定。

带薪年休假的享受条件

主持人：我们都知道，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是关于年休假天数的规定。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称“《实施办法》”）明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，很多用人单位在《员工手册》中却规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问，这样的内部规定是否合法

张某林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了带薪年休假的享受条件“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

唐某：如果劳动者从上家用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12月的，则该劳动者一入职便有权享受带薪年休假。

在劳动仲裁与诉讼案件中，用人单位因对以上规定的不知晓或误解，而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。