一、员工与单位的合同到期后怎么办
员工与单位的合同到期后具体会有以下几种结果:
1.固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。
在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位“通知”为前提。
2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。
二、如果合同到期有没有代通知金?
合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。
但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金,然后还有经济补偿金。
三、合同到期公司不续签怎么赔偿
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
-
事业单位合同到期后怎么办
343人看过
-
员工有工伤,单位合同到期不给签怎么办
306人看过
-
合同到期单位不办退工怎么办?
488人看过
-
合同到期单位不办退工怎么办?
465人看过
-
单位不与员工签合同的后果
91人看过
-
员工与单位合同到期后还要写离职证明吗
391人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
单位与员工劳动合同到期怎么办青海在线咨询 2022-08-03合同到期后自然终止。单位不续签合同,应当出具终止合同证明书。并且支付相应的经济补偿。你也要做好工作交接。单位在终止劳动合同后的十五内办理社会档案与保险转移。
-
-
-
员工与单位合同到期不续签应该怎么写新疆在线咨询 2022-12-16员工与单位合同到期不续签应该怎么写的内容是合同到期以后,如果双方中由一方不准备续签劳动合同,则劳动合同终止,是不需要写类似申请的材料,直接口头表示不再续签就应该可以。
-
员工合同到期后到单位工作人员能否解除合同福建在线咨询 2022-08-19劳动法要求公司继续履行其劳动合同,如果合同不能继续履行的,你可以要公司支付赔偿金;一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付2个月的工资;二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。