工伤自己离职有失业金吗-法师兄

工伤自己离职有失业金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 16:50:55 222 人看过

因工伤离职有失业金，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件：

1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；

2、失业不是因为本人自己的意愿；

3、已经办理失业登记，而且有求职要求。

一、失业金必须是被辞退才可以领吗

失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

二、领取失业保险金流程：

1、到当地人社会保险经办机构提出申请；

2、社会保险经办机构进行初审、复核；

3、符合条件的发放《失业保险金领取证》；

4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障（银行）卡。

三、正常离职有没有失业金

失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。只有按规定参加失业保险，单位和本人已经缴满1年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求，愿意接受职业培训、介绍的这些人，才可以领取失业金。

四、退工原因不符合申领失业金怎么办

工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。享受失业金是有一定条件的：（1）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。（2）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（3）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

辞职
可以自己辞职立即领失业金吗

自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费，是对失业人员失业期间工资收入的临时补偿。具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（三）依法办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训和介绍的。自己辞职有失业金吗个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件，因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险

2023-08-09

351人看过
辞职
自己自愿辞职，我工作18年了，能领取失业金吗？

自己辞职的是不能领取失业保险金的。根据《失业保险条例》第十四条规定：“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业，所以不能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的2、被用人单位解除劳动合同的3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的9、法律、法规另有规定的。扩展资料：失业保险相关惩罚1、不符合享受失业保

2023-02-18

347人看过
法律综合知识
工伤后自己离职能领取工伤赔偿吗

一、工伤后自己离职能领取工伤赔偿吗员工受伤了，如果想走人，也能拿到钱哦。比如，要是被评为7到10级工伤，主动辞职能领一笔钱，包括工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金和公司给的一次性伤残就业补助金等等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤护理等级赔偿标准是怎么样的工伤后要怎么算生活护理费呢？要是你完全不能自己照顾自己，那就按照你所在地区去年所有

2024-07-05

99人看过
辞职
失业金我自己辞职了怎么领

劳动者辞职不符合非自愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员必须同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业，已登记失业，并有求职要求。失业金怎么领取一、失业金怎么领取1、失业金的领取流程如下：（1）到当地人社会保险经办机构提出申请；（2）社会保险经办机构进行初审、复核；（3）符合条件的发放《失业保险金领取证》；（4）失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障卡。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经

2023-08-08

424人看过

辞职
劳务派遣工自己辞职能得到失业保险金吗

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。一、个人解除劳动合同能不能申领失业金劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、我提出辞职单位是否可以办失业金劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。三、失业保险由员工自己缴纳吗？失业保险并不是由劳动者自己缴纳的，而是由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的。从失业保险基金中领取失业

2023-03-03

330人看过
法律综合知识
苏州工业园区自己离职可以拿到事业金吗

一、苏州工业园区自己离职可以拿到事业金吗若您为自身原因主动提出离职请求，则无法享受失业保险金的待遇。您可以尝试与公司进行积极沟通，协商是否能够在开具离职证明时，将离任原因归化为其他因素，这样不仅不会对公司带来任何损失，亦能使您顺利办理失业保险的相关手续。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指失业人员并未有意愿终止现有工作岗位，而是由于不可抗力或无法预知的原因所导致。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已办理失业登记，并有求职要求的。二、未离职入职其他公司违法吗若劳动者在某个企业尚未申请离职手续便已开始为另一家企业担任职务，只有当这两家企业签订的劳动合约内容并不存在任何互相抵触或会对其执行产生任何负面效应时，方可视为合法行为。如果劳动者仍将与原始东家保留着劳

2024-03-26

164人看过
辞职
工伤赔偿自己主动辞职有没有损失

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。工伤后自己辞职对工伤赔偿有什么影响对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职

2023-07-23

250人看过
保险金
自己创业能申请失业金吗？

自己开店能领失业金。失业金即失业保险金，是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金，申领失业保险金应具备的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；3、已办理失业登记，并有求职要求。员工失业后，想自己开店做生意，可以领取失业金吗主动离职造成的失业是不属于领取失业保险金条件的，只有在被动失业的情况下，也就是公司主动解除合同的情况下，才可以领取失业保险金。主动离职不能领取失业保险金。因为失业保险金的领取条件是非本人意愿中断就业，也就是说公司被辞退才行，并且缴纳社保满一年。失业保险金指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员

2023-07-11

416人看过

法律综合知识
公司开除跟自己辞职失业金一样吗

劳动者自己辞职，不能领取失业金；公司开除劳动者，只是领取失业金的条件之一。失业人员领取失业金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

2024-05-13

90人看过
辞职
工伤自己辞职对工伤赔偿有影响吗

对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。但是，对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦，因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合，过早离职对于以后与公司的关系有影响，最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。一、没有签劳动合同工伤有赔偿吗虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。（伤残等级不同，赔偿标准也不一样）4、劳动者因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和

2023-03-26

285人看过
社保
社保自动离职和辞职区别，社保自动离职有失业金吗

一、社保自动离职和辞职区别社保自动离职和辞职区别是正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、社保自动离职有失业金吗社保自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失

2023-06-20

202人看过
辞退
失业了自己辞退可以领失业金吗

只要满足法律规定的条件就可以领取一、失业险可以领取几回没有次数限制，满足条件就可以领取。根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、社保卡停缴费了能领失业保险吗社保停缴在有工作的情况下,不可以领失业保险。只有失业后符合领取失业保险条件的,才可以领取失业保险。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的；满足以上要求的就可以领取失业保险金了。三、公积金销户后还可以领取失业金吗满足领取的条件就可以领取。劳动者和用人单位解除劳动关系，失业者符合领取失业保险金的，劳动者能够到用人单位所

2023-04-02

498人看过

经济补偿
员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。员工离职后企业必须要给员工开离职证明吗员工离职后企业必须要给员工开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2023-07-23

104人看过
合同无效
自动离职有失业金吗，怎么规定的？

一、自动离职有失业金吗，怎么规定的？自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。符合失业保险金领取条件但不具有本省户籍的失业人员，要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请领取一次性失业保险金。领取一次性失业保险金的，不再享受按月领取失业保险金以及其他失业保险待遇，同时终止失业保险关系。失业保险缴费时间每满1年，按本人失业前12个月平均缴费工资的40%乘以缴费年限计发，不满1年的缴费时间不计算为缴费年限。失业人员前次失

2023-06-07

177人看过