工龄马上要满10年，单位要求解除劳动合同，该怎么办呢？-法师兄

工龄马上要满10年，单位要求解除劳动合同，该怎么办呢？

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:33:16 154 人看过

请问：

1、我和我的同事一定要签吗?如果签的话，我们能争取什么补偿吗?

2、如果补偿的话，应该以什么为标准?因为我们的工资非常低的，常常扣完各种费用只有100多，收入完全是靠奖金，而每月的奖金又是极不均匀。

某律师回复：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。工资中应包含奖金、扣除的社会保险、个人所得税、住房公积金，即财务入帐的应发工资。

广州杨帆律师回复：

1、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2、《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日)

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。

这两位律师给的答复都差不多，相信你已经知道怎么解决了。

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