一、人事代理人员在岗期间离世怎样

在雇员在职期间离世之时，需审视该离世事件是否与其工作岗位存在直接关联性，是否符合工伤标准，若该事件被确定与工作职责相关联，则可据此向遇难员工家属提供相应的赔偿。但若是由于自然因素引发的正常离世情况，便无需申请工伤赔偿。

此外，如果劳动者在具体的工作时间及工作地点范围之内，因执行职务而遭受到了意外伤害事故，那么该情况应被视为工伤性质。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、人事代理会被解雇吗

关于人事代理人员能否被随意开除这一问题，具体情况应当依据实际情形做出判断：

首先1，就公司内部而言，如其人事代理员工并未涉及到严重违反公司规定或触及到任何国家法律法规的行为，任凭单位如何裁决，他们都无权随意解雇这些员工；

其次2，在用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同时，依法必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。关于签署劳动合同后因公司原因遭辞退所带来的相关赔偿主要包括以下几种类型：

第一种，若发生无辜辞退现象，员工有权要求赔偿半个月的薪水作为损害补偿；

第二种，对于已服务满一整年后的员工，单位应按照每个月一份工资的标准向该劳动者进行支付；

第三种，针对工作时间超过半年但不足一年的员工，其给付标准将视为一整个年度；

最后四种，对于工作时间不足半年的员工，企业应给予半个月薪水的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果职工在任职期间离世，我们需要对逝者的死因进行仔细的核实，以确定该结果是否与职场环境直接相关，并且是否符合我国劳动法所规定的工伤认定标准。如果经过调查证实，逝者的死亡确实与工作存在关联性，那么我们应当按照法律法规的要求，为其家属提供相应的经济补偿。然而，如果逝者是由于自然原因而离开人世，那么我们就不需要启动工伤赔偿程序。同样地，如果职工在工作时间和场所内因为执行公务而受到伤害，那么这种情况也应该被视为工伤事故。