派遣证是教育主管部门官方派遣毕业生的凭证,也是毕业生到用人单位报到的凭证,更是用人单位接收毕业生的重要证明。此外,派遣证也是任何合法的人才中心或档案管理机构接收毕业生档案的证明,是用人单位为毕业生落户和接管档案的重要凭证,同时也是毕业生的干部身份证明。因此,派遣证在毕业生就业中具有重要作用。

派遣证由本辖区主管部门处理。派遣证的主要用途包括以下几种：

1.它是教育主管部门官方派遣毕业生的凭证；

2.是毕业生到用人单位报到的凭证；

3.是用人单位接收毕业生的重要证明；

4.是任何合法的人才中心或档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5.是用人单位为毕业生落户和接管档案的重要凭证；

6.是毕业生的干部身份证明。

派 遣 证 的 主 要 作 用 有 哪 些 ？

派遣证是一种常见的证件，主要用于派遣员工到外部单位或地区执行任务或开展业务。根据《劳动合同法》的规定，派遣证的主要作用有以下几点：

1. 确认派遣关系：派遣证是证明派遣单位与被派遣劳动者之间存在雇佣关系的法律文书，通过派遣证，派遣单位可以确认自己与被派遣劳动者之间的权利和义务。

2. 明确派遣岗位：派遣证中明确了被派遣劳动者的派遣岗位、派遣期限以及工作地点等具体信息，为被派遣劳动者的工作提供了明确的方向和目标。

3. 保障劳动者的权益：派遣证中规定了被派遣劳动者的工作时间、工资待遇以及社会保险等福利待遇，有助于保障劳动者的合法权益。

4. 管理派遣关系：派遣证是派遣单位与被派遣劳动者之间建立派遣关系的法律依据，有助于派遣单位对被派遣劳动者进行管理，例如对其进行培训、考核等。

5. 确认劳动关系的解除：派遣证中规定了被派遣劳动者在派遣期限届满、劳动合同解除或者派遣单位被吊销营业执照等情况下，派遣单位应当采取的解除措施，有助于维护劳动关系的稳定。

总之，派遣证在维护派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的权益，以及确认和解除劳动关系等方面发挥着重要作用。

派遣证是一种常见的证件，主要用于派遣员工到外部单位或地区执行任务或开展业务。根据《劳动合同法》的规定，派遣证的主要作用有以下几点：确认派遣关系、明确派遣岗位、保障劳动者的权益、管理派遣关系和确认劳动关系的解除。派遣证是派遣单位与被派遣劳动者之间建立派遣关系的法律依据，有助于维护劳动关系的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第一千三百六十条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。