停薪留职有基本工资吗-法师兄

停薪留职有基本工资吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:31:34 370 人看过

停薪留职有没有基本工资

在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；

停职留薪是什么意思

最常见的有两种，第一种是，1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费，直到退休办理退休手续后开始领取退休金，退休金低于伤残津贴的，由社保基金补齐，护理费一直拿到去世。这种停职留薪时间比较长，相当于后半辈子都是停职留薪了。

第二种情况是政府官员在违纪调查期间的待遇，停止工作，配合有关部门接受调查，但是照发工资，只不过这种停职留薪期较短，一般是几个月或者几年，一旦判决生效或者处罚生效，将结束停职留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工龄
停薪留职能算作工龄吗？

停薪留职是一种暂时停薪并保留工作资格的制度,通常不超过两年。在停薪留职期间,员工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,但因病、残而基本丧失劳动能力的可以按退职办法处理。停薪留职的职工应由本人提出书面申请并报所在单位批准,企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职的期限、工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及其他需要明确的事项。停薪留职是指员工暂停薪资并保留工作资格一段时间。这种状态持续的时间通常不超过两年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职

2023-09-02

185人看过
工资
停职留薪工资误工费规定详解

停职留薪工资误工费的规定如下：《工伤保险条例》条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。因工受伤误工费和停职留薪工资可以一起支付么误工费同工资分别属于不同的法律关系，工资是依据劳动合同所享有的报酬，而误工费是因为身体受到侵害获得的赔偿。1、若职工在工作中受伤，根据法律规定，不仅可以向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时，误工费和工资能够同时获得2、但如果职工不是在工作中受伤，就要看雇佣单位是否停发了工资，

2023-07-03

95人看过
工资
停薪留职人员工资怎么支付

企业富余人员因劳动合同期未满而申请停薪保留劳动关系并经批准的，其在停薪保留劳动关系期间，企业不再支付任何工资性待遇。《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》一、停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。二、被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。三、关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。四、对要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。五、停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书(关、停企业凭企业主管部门证明

2023-06-14

220人看过
工资
薪资标准是基本工资吗

基本工资就是肯定会给你的那一部分，标准工资是你完成工作，没有什么违规行为，包括请假等的情况下你可以得到的工资。一、考核工资算基本工资吗不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。扩展资料:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。二、劳动合同上没写基本工资是不是没发工资?劳动合同可以不写基本工资吗：劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。三、什么是基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，

2023-03-26

65人看过

仲裁委员会
劳动法允许停薪留职吗（停薪留职的危害）

青春才几年，疫情占三年。这一波疫情来势汹汹，经济发展也不得不放缓脚步，这几年大部分公司发展不景气，可能会面临裁员的决定，也有一部分公司出于各方面考虑。不愿意支付经济补偿金，不会直接辞退员工，要求员工“停薪留职”。这种行为是违法的。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣工资的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。即使是在“停薪留职”期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者是可以提出

2023-06-04

393人看过
工资
降低基本工资是降薪吗

一、单位能随意降低员工工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关

2023-03-06

158人看过
工资
停职工资是基本工资还是绩效工资

无论停职工资是基本工资还是绩效工资根据中国相关法律的规定，如果受伤工人需要治疗，在停职工资保留期内，原工资和福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。如果绩效工资在受伤前支付，如果员工因意外伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，也将按照《中华人民共和国工伤保险条例》第33条规定的治疗期间的绩效工资支付在工作中，原工资和福利应保持不变，并在工资保留期内由单位按月支付。停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤赔偿金由其所在单位负责工伤赔偿金应当赔偿的费用工伤赔偿金是受伤职工和死亡职工亲属依法应当享有的赔偿金。工伤赔偿前，必须进行工伤认定和

2023-05-07

252人看过
辞职
怀孕后有停薪留职的工作还要辞职吗

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。一、怎样办理停薪留职手续职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。二、停薪留职的法律规定停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点具体规定：1、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到

2023-03-20

102人看过

工资
无薪住宿是否有基本工资

无薪休假是否有基本工资无薪休假期间无基本工资，不享受各项津贴和其他福利无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的约定双方权利的合同以及双方在无薪休假期间的义务，以使特定员工无薪休假一段时间并保留员工身份。在此期间，员工将不会晋升，也不会享受各种津贴、补贴和劳动保险福利停职和保留工资的含义是什么最常见的有两种。一是1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作，每月支付伤残津贴和护理费，退休后开始领取养老金。如果养老金低于伤残津贴，将由社会保障基金补充，并支付护理费直至死亡。这种长时间的停职相当于终身停职第二种情况是在纪律调查期间对政府官员的待遇。他们停止工作并配合有关部门接受调查，但他们照常支付工资，但暂停和保留工资的期限很短，通常是几个月或几年。一旦判决或处罚生效，暂停和工资保留期将结束暂停和工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长

2023-05-07

202人看过
社保
停工留薪工资是社保支付吗

一、停工留薪工资是社保支付吗根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期

2023-06-15

359人看过
工伤保险
职工工伤停薪留职时间限制

职工工伤停薪留职不超过12个月。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，如因伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停薪留职的规定1、申请停薪留职对象：非统招师范类（含函授、电大、成人、师范类捐资生等）大专及以下毕业生。2、停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续（表格附后），复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清。4、教师停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等

2023-07-18

229人看过
仲裁机构
停薪留职协议范本是什么

一、停薪留职协议范本是什么甲方：________________乙方：________________根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：1、停薪留职期限本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。4、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。5、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反___________

2023-04-28

275人看过

工资
工伤厂里不发停薪留职工资怎么办

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤休息20天工资怎么算有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。二、工伤期间高温津贴还有吗没有，工伤停工留薪期可以不支付高温费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属

2023-06-20

174人看过
仲裁机构
企业职工停薪留职的有关问题

内容提示：停薪留职的对象停薪留职手续的办理停薪留职期间有关问题的处理有关规定（一）停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。（二）停薪留手续的办理1．要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。2．停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992

2023-06-10

53人看过