市人事局四举措推进公务员管理工作
来源:互联网 时间: 2023-06-06 18:41:23 104 人看过

在深入学习实践科学发展观活动中,市人事局按照科学发展观和科学人才观的要求,切实转变思想观念,理清工作思路,找准突出问题,创新体制机制,推动公务员管理工作科学发展。

一是改进工作思路和管理方式。把服务科学发展作为公务员管理工作的根本任务,把改革创新作为公务员管理工作的根本动力,把党和人民满意作为公务员管理工作的根本标准。在抓好录用、考核、奖励等日常管理工作的同时,把公务员的职业意识、职业态度、职业行为、工作质量、工作效率纳入公务员管理的重要内容,加强公务员职业道德建设,完善公务员行为规范,不断提高公务员的工作效能,使科学发展观在不同行业、部门和领域的具体要求变成公务员的自觉行动。

二是完善公务员管理机制。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,完善能上能下、能进能出的选人用人机制。重点推进依法考录、公平考录、科学考录,完善市级机关从基层考录、区县机关从乡镇考录、乡镇机关从选派生和优秀村干部中考录的制度;探索试行市级机关竞争性转任或考试资格调任制度;继续探索跨部门、跨区域转岗和竞争上岗制度,提高竞争上岗的科学性。

三是健全公务员考核制度。将社会评价机制引入考核,建立服务对象评议公务员制度;继续推进平时考核,研究平时考核与年度考核的有效对接办法;把公务员从政道德规范、诚信度、投诉量及问责情况、告诫情况纳入考核内容;研究出台基本称职、不称职公务员量化标准和处理办法。

四是规范政府表彰及公务员奖励。强化奖励导向作用,坚持依法施奖,建立制度完备、层级科学、管理规范、激励有效的党政奖励体系。探索出台《重庆市公务员奖励实施办法》;完善评选、表彰、管理以及监督检查的规章制度,对全市各方面涌现出的先进典型,适时开展奖励表彰外,引领时代风尚,激励建功立业。

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2024年09月11日 02:43
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