单位欠薪提出离职，单位应该怎么赔偿-法师兄

单位欠薪提出离职，单位应该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-01-28 21:17:55 151 人看过

一、单位欠薪提出离职，单位应该怎么赔偿

如果单位欠薪导致员工提出离职，单位应该按照以下方式进行赔偿：

支付拖欠的工资：首先，单位需要立即支付所有拖欠的工资，包括加班费、奖金、津贴等。

支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据员工在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿其他损失：如果单位欠薪导致员工遭受其他损失，如精神损失、交通费用等，员工可以要求单位进行赔偿。

需要注意的是，如果单位已经支付了拖欠的工资和经济补偿金，但员工仍然要求其他赔偿，单位可以根据实际情况进行协商或者通过法律途径解决。

总之，单位欠薪导致员工离职，单位需要承担相应的赔偿责任。建议单位在经营过程中遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位欠薪找劳动仲裁需要哪些证据

当单位欠薪时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。为了进行有效的劳动仲裁，劳动者需要准备充分的证据来证明单位确实存在欠薪行为。以下是一些可能需要的证据：

工资条或银行转账记录：这是最直接证明劳动者与单位之间存在劳动关系以及单位是否按时支付工资的证据。如果单位通过银行转账支付工资，劳动者可以提供银行流水记录作为证据。

劳动合同：劳动合同是劳动者与单位之间建立劳动关系的法律依据。如果劳动者手头有与单位签订的劳动合同，这将是一个强有力的证据。

欠薪证明：如果单位已经出具了欠薪证明，那么这将是一个非常直接的证据。劳动者应确保欠薪证明上有单位的明确盖章或负责人的签字。

出勤记录：出勤记录可以证明劳动者在相应的时间内为单位提供了劳动，从而证明其应得的工资。

同事证言：如果劳动者有同事愿意为其作证，那么同事的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证言需要真实可信，并且最好有其他证据进行佐证。

录音或视频证据：如果劳动者在与单位沟通欠薪问题时进行了录音或录像，并且这些证据能够清晰地证明单位确实存在欠薪行为，那么这些证据也可以作为劳动仲裁的依据。在准备这些证据时，劳动者还需要确保这些证据的真实性和完整性。同时，劳动者还应了解劳动仲裁的相关程序和要求，以确保自己能够合法、有效地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抚养费
违约离职单位怎么赔偿

需要的，民法典规定，因合同违约金纠纷向法院起诉的，起诉是有诉讼时效的，诉讼时效一般是3年。一、民事纠纷诉讼期限是多长时间民事纠纷诉讼期限是3年。从当事人知道或者应该知道权利被侵犯时开始计算。民事诉讼是解决民事纠纷的重要方式之一，向人民法院提起民事诉讼时，符合起诉条件的，人民法院才会立案审理的，向法院起诉有诉讼时效。根据相关规定请求权不适用诉讼时效的规定有以下几点：1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；2、不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；4、依法不适用诉讼时效的其他请求权。二、债务纠纷诉讼时效从何时起算债务纠纷诉讼时效，是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也即从债权人与债务人约定的还款时间之日起第二天，开始计算债务纠纷的诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，债务纠纷受到三年诉讼时效期间的限制。债权人

2023-04-01

142人看过
合同期限
离职违约后，单位应该如何进行赔偿？

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者离职的法律规定1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2023-07-02

209人看过
职业病
单位有职业病单位不给赔偿怎么办

得了职业病单位不赔偿的，首先要保留相关证据，可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式进行追偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一、职业病属于工伤吗？职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一，因此受伤职工患有职业病的，可以请求工伤赔偿。二、工伤赔偿需要满足什么条件工伤申报条件(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。(2)工作时间前后在工作场所内，

2023-04-11

240人看过
合同无效
主动提出离职单位是否给补偿

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

2023-06-17

52人看过

工资
单位拖欠员工工资怎么办单位拖欠离职补偿金

1、劳动者可以通过与用人单位协商、2、申请劳动仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、关于劳动争议怎么解决？劳动争议可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷属于侵权吗如果当事人在劳动纠纷中被第三方侵权，可以按侵权纠纷处理；而对于用人单位与劳动者之间侵犯对方劳动权益的纠纷，可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。三、遇到劳动纠纷怎么处理遇到劳动纠纷处理如下：1、协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；2、调解，申请调解可以口头形式，也可书面形式；3、仲裁

2023-06-28

325人看过
离职证明
单位拒开单位出具的离职证明怎么办

用人单位拒开离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。原单位离职证明没有怎么办一、原单位离职证明没有怎么办1、原单位离职证明没有办法如下：（1）补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；（2）申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币

2023-08-10

296人看过
申请仲裁
为单位工伤单位该怎么理赔

一、为单位工伤单位该怎么理赔关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）?辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费；（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准

2023-06-07

404人看过
工伤保险
单位给员工出了抑郁症应该怎么赔偿

单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。一、员工工伤保险怎么处理1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、等劳动局做出工伤认定决定。4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。6、进行赔偿。二、工作中发生交通事故公司赔偿多少钱需要根据实际情况具体分析，如果是属于工伤认定情形的，按照工伤伤残等级进行赔偿，一般包括医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金等。如果是普通交通事故不属于工伤的，则由划定责任的当事人进行赔偿，单位不进行赔偿。三、员工回家路上受伤公司需要负责吗员工在下班路上所受到的伤害需要先确认是否

2023-04-11

409人看过

劳动仲裁程序
工伤出院后应该怎么跟单位谈判赔偿

出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。一、工伤标准在工伤认定下来后怎样赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位没有为工伤职工购买保险的，工伤期间所有费用都由用人单位提供。

2023-03-17

213人看过
劳动者
离职后单位需赔偿吗？

根据劳动合同法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权获得相应的补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，解除了劳动合同，那么劳动者就有权获得相应的补偿。这种补偿是根据劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者权益保障：每满一年支付一个月工资，按年计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。同时，如果劳动者年满一周年不

2023-09-01

387人看过
合同无效
遇到单位反对提前离职该怎么办？

辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。提前一个月辞职，单位让提前离职算不算违法正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

2023-07-04

73人看过
督促程序
欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办

按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。“书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。一、欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行(关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定)。同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。二、讨债时支付令应怎么申请《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合

2023-03-17

395人看过

合同无效
单位欠薪是不是可以随时离职

可以。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四

2023-04-15

463人看过
劳动者
单位违约赔偿金应该怎么样算

单位违约解除劳动合同的，按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

475人看过