1、两个职务发明的发明人能否同时存在，第一发明人的地位是最重要的，第二发明人和第三发明人有一定的意义，唯一留下的意义就是名义上参与项目。申请人数会影响申请费的数额。如果有一人申请，申请费将减少85%。如果有两人或两人以上申请，申请费将减少70%。专利发明人的认定，是指对发明创造的实质性特征作出创造性贡献的人。在完成发明创造的过程中，仅负责组织工作、为材料技术条件的使用提供便利或者从事试验人员、跟踪器、加工人员等其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。发明人是指完成发明的人；设计人是指完成实用新型或者设计的人，发明人或者设计人只能是自然人，不能是单位、集体或者研究小组。发明是智力劳动的结果。发明创造是一种事实行为，不受民事行为能力的限制。因此，无论发明创造人是否具有完全民事行为能力，只要完成了发明创造，发明人或者设计人包括非职务发明创造的发明人或者设计人和职务发明创造的发明人或者设计人。非专业专利服务发明创造，是指既不由本单位实施，也不利用本单位提供的材料和技术条件进行的发明创造。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。任何单位和个人不得压制发明人、设计人申请非职务发明创造专利。申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。非职务发明创造由两个以上发明人或者设计人共同完成的，完成该项发明创造的人称为共同发明人或者共同创造人。共同发明创造申请专利的权利和取得的专利权，由全体共有人共同所有，职务发明的基本内容：（1）职务发明创造所涉及的相关主体是用人单位和发明人；（2）具体权利和义务；（1）发明人的权利和义务发明创造属于发明人或者设计人所在单位，发明人或者设计人也享有一定的权利。专利申请文件和专利文件上的签名是发明人或者设计人，特别是职务发明人固有的精神权利。虽然他们不能成为专利权人，但他们通过签字表明身份的权利是不可侵犯和不可转让的。职务发明人有权署名或者不署名，也有权署名或者化名（黄钦南，知识产权法，法律出版社，2000年1月第1版，P。《中华人民共和国专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。”可见，对于专利申请获得批准的职务发明，单位“应当”对发明人进行奖励和奖励。为了实现发明人获得报酬的权利，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十七条、第七十八条提出了“发明专利的最低奖金不得低于3000元”、“专利权有效期内，发明专利的最低奖金不得低于3000元”，“在专利权有效期内，发明专利的最低奖金为发明创造专利实施后，发明或者实用新型专利实施的营业利润每年提取不少于2%，或者外观设计专利实施的营业利润支付不少于0.2%的报酬给发明人或者设计人。单位专利权人订立专利转让合同的，职务发明创造的发明人或者设计人在同等条件下享有优先转让权（《知识产权法实用画册》，法律出版社，82页）。与非职务发明创造相比，用人单位的权利主要体现在用人单位拥有劳动者发明创造的专利申请权，即用人单位有权决定是否申请专利。用人单位提出申请并经批准的，用人单位成为专利权人，可以取得行使专利权的完全权利；但是，如果单位放弃专利申请权，发明创造就不能变成非职务发明创造，而应该作为社会财富。也就是说，只要发明创造符合“职务”二字的基本条件，单位就成为权利人。无论是否行使专利申请权，原发明人或者设计人不得对非职务创造的发明创造行使专利权。（2）对发明人的奖励义务与上述发明人获得奖励的权利内容基本相同P>随着我国知识产权相关法律的不断完善和实施，人们的普法意识不断提高，越来越多的人的专利意识和知识产权保护意识越来越强。在我国，职务发明的发明人可以是两个或两个以上的发明人，其地位不同，共同发明的专利权是共同发明人吗P>专利发明人能写多少