法律有没有规定非正常辞职没有工资工资应该支付。但自动离职时，公司可按规定扣除工资，剩余工资也按《劳动合同法》第三十八条规定支付，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，正在依法追究刑事责任的，不知道你所说的非正常辞职是否符合下列情形之一：上述条件。一般来说，非正常辞职，即不符合公司有关规定的辞职，符合《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，不需要对劳动者进行补偿，但劳动者应按有关规定支付正常劳动者的工资

如发生非正常离职，无办法办理离职证明，但当事人有权收回工资。当事人应尽快回公司办理相关辞职手续，并与单位协商。毕竟，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任

辞职和辞职的程序如下：

1.原则上，员工应提前30天和试用期前3天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职表。人力资源部；行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录

2.按《离职手续表》办理相关手续：

（1）离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字

（2）离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，助理确认交齐后签字确认。

（3）财务部检查离职员工和公司是否存在财务欠账（包括借款项目和出差报销），如有欠账，无拖欠，当场归还，财务部在离职单上签字确认，人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除劳动关系备案手续；根据备案审计意见，终止与社会保险经办机构的社会保险关系；同时，对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的，由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的，由员工本人办理

（6）人事行政部自劳动关系终止之日起15日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续

（7）人事行政部重新归档离职员工档案，同时结算工资

但如果员工自动离职，公司可按规定扣除工资，剩余的工资也将支付。非正常离职的，无法办理离职证明，但当事人有权收回工资。当事人应尽快回公司办理相关辞职手续，并与单位协商