建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同,此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系,若是发生纠纷之后,由于没有劳动合同,此时对方可能会否认与其存在劳动关系,故此不少劳动者在与单位建立劳动关系之前,还是会与其建立劳动关系。
如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系?
1、订立书面劳动合同并用工。
2、未订立书面合同但已实际用工。
劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益,针对未订立书面合同但已实际用工的情况,可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格;
用人单位要具有独立的生产资料,包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等,以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求;劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分;就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的,而且有利于单位的生产经营活动,为单位谋利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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建立劳动关系一定订立劳动合同吗
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建立劳动关系是否应当订立劳动合同?
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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建立劳动关系是否一定要订立书面劳动合同江西在线咨询 2022-11-081、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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建立劳动关系一定要订立劳动合同吗重庆在线咨询 2022-11-12建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同,此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系,若是发生纠纷之后,由于没有劳动合同,此时对方可能会否认与其存在劳动关系,故此不少劳动者在与单位建立劳动关系之前,还是会与其建立劳动关系。
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是否建立劳动关系,是否需要订立劳动合同?天津在线咨询 2021-10-11用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权益和义务的协议。