超市雇员受伤责任承担,由谁负责?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-10 04:56:42 455 人看过

一、雇主责任成立的条件

首先,向大家介绍的是雇主责任成立的条件。第一,雇主与雇员必须存在正式雇佣关系。第二,雇员所做的行为是执行雇佣合同要求的行为。第三,雇主存在主观上的错误。只要满足了上述的三个条件,才能够断定雇员受伤雇主责任。

那么,在上面提到的雇主的主观错误包括哪些情况呢?主要的情况有雇主提供的工作地点、操作机器以及工作程序都存在一定的危险性;雇主任命的管理人员不称职;雇主本人直接的疏忽或者过失造成雇员受伤。只要满足上述的条件,便可以断定是雇员受伤雇主责任。

二、超市雇员受伤责任承担

根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任,或是第三方责任)

以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

简言之在生活中不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。除非你能证明他存在过错或者是故意的!再则就是第三方应该承担责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 雇主雇佣工人受伤责任承担
    私人雇佣的工人,干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇佣关系里受伤怎么办?《工伤保险条例》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇
    2023-07-10
    494人看过
  • 临时装卸工受伤责任由谁负责
    一、临时装卸工受伤责任由谁负责临时装卸工在工作中受伤,若临时装卸工在提供劳务过程中因工作原因受伤,且不存在故意或重大过失,那么根据法律规定,雇主应承担主要的赔偿责任。1.在劳务关系中,雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施。若雇员因工作受伤,且雇员无过错,则雇主需全额赔偿其损失。2.如果雇员在工作中存在过错,如违反操作规程等,导致自己受伤,那么雇员也需承担一定的责任,相应减轻雇主的赔偿责任。二、临时工社保参与权益解析临时工同样享有参加社会保险的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,现已无临时工与正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。1.对于非全日制职工和短期合同工,法律均明确规定了其参加社会保险的权益。2.非全日制职工需参加基本养老保险和基本医疗保险,并可享受工伤保险待遇。3.短期合同工,尽管合同期限较短,但用人单位也应依法为其缴纳社会保险费,确保其
    2024-07-26
    353人看过
  • 雇佣代驾责任应该由谁承担
    交通事故处理程序
    1、无偿代驾:按帮工关系处理。为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致使人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院予以支持。故一般情况由车辆所有人负责,但当代驾者存在故意或重大过失时,也会承担连带责任。2、雇人代驾:按雇佣关系处理。如果发生交通事故,除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外,超出的部分一般由车主负责。但是,如果代驾人因故意或者重大过失致人损害,应当承担连带赔偿责任。3、公司代驾:按委托关系处理。如果发生交通事故,首先由保险人承担保险责任,保险不足以赔偿的,赔偿责任由代驾公司承担。一、雇佣代驾责任承担应该遵循什么原则交通事故中,承担赔偿责任的主体,一般应从运行支配和运行利益的角度来确定。所谓运行支配通常是指,可以在事实上支配管领机动车之运行的地位,而所
    2023-04-05
    367人看过
  • "由谁来承担工伤责任"
    单位只对工伤承担责任,如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限,正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了,单位要赔偿,不够等级也赔偿。职工不是工伤的,在非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内可以享受病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。是不是工伤,谁说是才是?给读者诸君出个选择题:东莞某电子厂李某,任主管,曾因工作批评过保安张某,一天中午,张某见李某在工厂食堂吃饭,遂用铁棒将其打死。张某被判刑不在话下,问题是,李某在工厂食堂被打死,是不是工伤?是?还是不是?请回答。问题看上去很简单吧?但在两级劳动仲裁部门和两级法院,“是”和“不是”已经来回折腾几遍了———我们假定并愿意相信这只涉及法律上的技术问题,而不涉及其他(昨日广州日报)。电视剧《宰相刘罗锅》里有首歌是这样唱的:“故事里有好人也有坏人,故事里有好事也有坏事;故事里有多少是是非非,故
    2023-07-12
    275人看过
  • 承包商和雇主应如何承担雇员受伤的责任
    承包人和用人单位应当如何承担造成劳动者伤害的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,第十一条用人单位对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。在此基础上,本文梳理了员工伤害的相关内容,以及承包商和雇主应如何承担责任。由此可见,劳动者在劳动活动中发生安全生产事故,造成人身伤害,用人单位或者分包商知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当承担连带责任与雇主的责任。对于更多的问题,律师事务所提供专业的法律咨询服务。
    2023-05-07
    399人看过
  • 产品质量侵权责任承担由谁负责
    根据《产品质量法》第四条的规定,生产者、销售者依照本法规定承担产品质量责任。1、按照本条规定,依照本法承担产品质量责任的责任主体,是产品的生产者、销售者。即从事产品生产活动或销售活动的各类企业及个体工商户。2、本条所称的“产品质量责任”,与本法第一条中所说的产品质量责任含义相同,是指本法规定的责任主体不履行本法规定的保证产品质量的义务,所应当承担的法律后果。包括违反本法规定的行政责任、刑事责任和因产品质量问题引起的民事责任。生产者,销售者承担三类产品质量责任的法律适用的情况有所不同。1、生产者、销售者违反本法有关产品质量行政监督规定的,依照本法规定给予行政处罚、行政处分,追究其行政法律责任。例如,按照本法“罚则”一章中的规定,对生产、销售本法规定禁止生产、销售的有严重质量问题的产品尚未构成犯罪的,除责令停止生产、销售外,没收违法生产、销售的产品,并处法律规定数额的罚款,有违法所得的没收违法
    2023-03-25
    332人看过
  • 雇主因工作中受伤,雇员应承担什么责任?
    雇员受伤,雇主应当承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内,雇主应当按照原来的标准,支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时,与用人单位的劳动合同已经到期,或者本人决定辞职,就需要支付给雇员一次性的伤残就业补助金。个体工商户雇员受伤是否构成工伤个体户经过合法注册的,双方签订了劳动合同,属于劳动关系的,算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险
    2023-07-21
    443人看过
  • 雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整
    2023-06-13
    249人看过
  • 雇员致雇主受伤责任
    法律综合知识
    雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说,雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴,若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
    2024-05-09
    328人看过
  • 雇主责任:为什么雇主有责任为雇工受伤负责?
    在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责
    2023-07-03
    366人看过
  • 承揽人在工作中受伤责任由谁担?
    承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。承揽人在完成工作的过程中,因定作人提供的工作场所存在不安全的因素,造成承揽人自身损害的,定作人应承担相应的责任。在审理该类案件时一定要准确的把握尺度,不能全盘的由定作人或者承揽人来承担责任,一定要分清双方是否存在过错,准确厘清各方关系后再来进行定性,才能达到法院追求的案结事了的效果。律师补充:承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。承揽人提供材料的,应当按照约定选用材料,并接受定作人检验。定作人
    2023-05-07
    210人看过
  • 劳务外包员工受伤由谁负责
    一、劳务外包员工受伤由谁负责1、在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3、根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生
    2023-04-14
    495人看过
  • 雇佣人受伤的侵权责任由什么人承担
    一、雇佣人受伤的侵权责任由什么人承担?雇佣人受伤的,侵权责任应该由侵权人承担,因工作受伤的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇佣人受伤侵权责任纠纷的证据种类有哪些?(一)当事人
    2024-01-31
    296人看过
  • 小孩玩耍意外受伤责任由谁承担
    一、小孩玩耍意外受伤责任由谁承担需明确以下四种情况所涉及到的责任划分:首先是一方当事人因自身疏忽而造成的损害,应由其本人自行承担相应责任;其次如果确认是由于他人的过失行为导致了伤害事故发生,则该责任人的法定监护人应当承担相应的赔偿责任;再者,若双方均存在过错,在查清事实真相后,应依据伤害产生的原因以及过错程度来判定究竟由哪一方承担责任,并对责任的大小进行合理分配。一旦确定由对方未成年子女承担责任,那么具体的法律责任将由其法定监护人代为履行;最后,若伤害事故与对方孩子无直接关联性,而是由其他意外因素引发,则应由受害方自行承担相关责任。《民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履
    2024-07-10
    325人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工地干活受伤谁负责工地干活受伤谁负责,工地受伤是否应当由雇员承担,由谁承担责任?
      湖北在线咨询 2022-04-23
      工地干活受伤负责涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,个人承包的工地干活受伤,是属于工伤吗?无法申请工伤认定,但可以按雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
    • 因土地承包合同而受伤,应当由谁来负责?责任由谁承担受伤者的责任
      重庆在线咨询 2022-02-07
      农村建房,没有经过合法的审批,没有建筑许可证,私自建房,但有土地使用证,在施工期间,房主叫来了泥水工,其中,这位泥水工包工不包料,泥水工又叫了一名泥水小工,这名小工在施工当中受伤了,其责任由谁来负?根据我国哪项法规?请指点,!答复:你好,根据你说的情况,受伤的泥水工与房主之间存在着事实的劳动关系,无论其是否签订劳动合同,泥水工受伤的都应当由房主来承担责任。对劳动者实行劳动保护,在我国《宪法》和《劳
    • 雇员重大过失责任由谁承担
      新疆在线咨询 2023-02-13
      雇主承担赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当
    • 低级政府雇员受工伤谁该承担责任
      重庆在线咨询 2022-10-05
      由单位支付赔偿金和医疗费。根据《工伤保险条例》第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
    • 雇员受伤谁的责任
      辽宁在线咨询 2022-11-12
      在完成了雇佣工作之后,给其他雇员提供劳务时受伤的,已经超出雇主张某的授权或者指示范围; 他的行为与雇佣工作并没有内在联系,不属于从事雇佣活动的范畴。因此,雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。 无偿帮其他雇员的,属于为他人无偿提供劳务的帮工人,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。