工伤后社保还继续交。员工和单位的劳动关系还没有解除之前，单位是需要继续为员工缴纳社保。员工依法享受工伤保险待遇。

一、员工在单位摔伤单位负责吗

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。

二、工伤期间社保怎样交

员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

三、工伤保险漏交需要补吗

工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。所以社保漏交一个月可以补交。正常情况下，一般只能补交近３个月的社保。补交社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保（补交），在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补交。另外还有两种补交情况：养老、医保不足交费年限的补交参保人员需要填写补交申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印交费核定通知单，然后才能到相应的地税办税服务中心办理交费手续。

补交社保所需材料：

１、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名；

２、员工的劳动合同复印件；

３、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号，加盖公章；

４、带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票；

５、身份证原件和复印件。