劳动合同能否规定违约金？》明确规定，除两种情况外，用人单位不得与劳动者约定违约金由劳动者承担，或约定劳动者以赔偿金、违约金、违约金等名义承担违约责任。1.在培训期间的协议中，可以同意违约金比葛席龚贵。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.竞业禁止协议中可能规定违约赔偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或雇主只是达成了口头雇佣协议合同，但这种口头合同对求职者不利，因为求职者和雇主未来一旦发生利益纠纷，雇主可以随意对待求职者，而求职者自己也只能承担所有可能的损失，因为他们没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时必须与用人单位签订正式的雇佣合同，以明确双方的权利和义务

2。当求职者想与雇主签订劳动合同时，许多单位通常会提前起草一份劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时，雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而，在仔细审查合同后，求职者发现条款没有明确表达，概念模糊。合同只约定了求职者的义务、如何遵守本单位的各项制度、发生侵权时应承担的责任等。至于求职者的权利，除了赔偿几乎没有其他内容。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属劳动事务咨询公司进行劳动合同文本评估

3。求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果合同本身是非法的，求职者的权益仍然无法得到法律的保护。为此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法律条件。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法