确认劳动关系时间最长需要多久
来源:互联网 时间: 2023-03-30 18:30:13 379 人看过

一般情况下,申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

一、劳动仲裁开庭后多长时间有结果

应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果,案情复杂的可以延长15天。

二、劳动仲裁后需要等多久

申请劳动仲裁后需等五日左右由劳动争议仲裁委员会决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动仲裁多少天出结果

劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 13:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁庭相关文章
  •  需要多长时间才能终止劳动关系?
    根据给出的素材,我们可以得知,在公司与劳动者达成一致意见后,双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司,或者在试用期内提前三日通知公司,才可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者也可以随时解除合同。除此之外,还有其他一些规定。因此,我们可以总结出这个摘要:劳动者可以随时解除劳动合同,但需满足一定条件。在公司与劳动者达成一致意见后,双方可以随时终止劳动合同。劳动者需要在试用期的三十日前以书面形式通知公司,或者在试用期内提前三日通知公司,才可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,劳动者也可以随时解除合同。除此之外,还有其他一些规定。 怎 样 才 能 解 除 劳 动 关 系 ?根据提供的核心内容,我了解到解除劳动关系程序并不复杂,需要经过发出解除劳动合同通知前的环节、用人单位对于违纪违法行为的处理、工会
    2023-10-08
    412人看过
  • 劳务关系合同最长时间能签多久
    劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳务关系的内容是什么劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可
    2023-03-28
    158人看过
  • 劳动关系确定需要多久的劳动仲裁?
    仲裁确定劳动关系不超过45日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。法院如何确定劳动关系的法院确定劳动关系从以下方面:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可
    2023-07-04
    185人看过
  • 雇佣关系多长时间成劳动关系
    劳动关系的形成与时间长短无关,哪怕十分钟都可以形成劳动关系。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。一、即已建立劳动关系的认定情况双方已建立劳动关系可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务
    2023-02-20
    186人看过
  •  确定劳动关系立案所需时间的长短
    劳动争议仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请后五日内,对是否立案做出决定。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请后五日内,对是否立案做出决定。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 劳 动 仲 裁 庭 裁 决 案 件 需 要 多 长 时 间 ?仲裁庭裁决劳动争议案件的步骤如下:1. 当事人申请,当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2. 审查受理,仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书,并进行审查。3. 仲裁前的准备,(1)组成仲裁庭。(
    2023-09-22
    103人看过
  • 确认劳动关系可以向法院起诉吗,确认劳动关系的仲裁时效多久
    一、确认劳动关系可以向法院起诉吗确认劳动关系可以向法院起诉,但必须先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、确认劳动关系的仲裁时效多久确认劳动关系的仲裁时效是一年。因为确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、怎么收集认定劳动关系的证据首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系,在法律上称之为事实劳动关系
    2023-06-22
    305人看过
  • 打仲裁官提出确认劳动关系多长时间可以受理
    一般需要50天,长则65天。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。以及第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。不签劳动合同可以打劳动仲裁官证据吗没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明
    2023-08-06
    91人看过
  • 需要确认劳动关系的情形
    一般情况下,劳动关系是以书面形式确立的,但在劳动争议仲裁实践中,劳动关系确认绝大多数是用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时的事实劳动关系。从劳动合同管理的角度出发,事实劳动关系具体有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同的用工关系;(二)以口头形式约定的用工关系;(三)以其他合同代替劳动合同从而规避用人单位业务的用工关系,如,形式为承包合同、加工承揽合同、加盟合同而实为劳动合同;(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的用工关系。一、劳动关系认定需要多久申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。相关法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    2023-03-31
    114人看过
  • 劳动仲裁结果确定劳动关系后多长时间开工
    劳动仲裁确定劳动关系一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。一、劳动仲裁能否胜诉劳动仲裁是否能胜诉要根据实际情况而定。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁委员会的流
    2023-03-20
    96人看过
  • 劳动关系奖多长时间生效
    1、根据我国有关法律规定,确认劳动关系的裁定收到后15日内未向法院提起诉讼的,该裁定自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之日起生效当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁定具有法律效力。第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定,申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第二,劳动仲裁的程序是什么P>1.劳动保障当事人提出仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应当自收到上诉之日起五日内作出受理或者驳回上诉的决定。受理案件的,应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,组成仲裁庭。决定不予受理的,应当发出不予受理通知书,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书
    2023-05-07
    51人看过
  • 劳动关系确认的有效期有多久
    劳动关系确认的时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系确认时间一般是多久劳动争议仲裁委员会确认劳动关系的时间一般是四十五日内,仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。需要延长的,延长期限不得超过十五日。对裁决不服的当事人可以提起诉讼,法院一般应当在立案之日起的六个月内审结。有特殊情况需要延长的,可以延长六个月。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他
    2023-07-03
    230人看过
  • 工会的劳动关系确认期限是多长?
    在仲裁委员会确认劳动关系后,如果当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力,一直受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事实劳动关系怎样确认第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位),劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定,第一条规定了个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户,第二条规定:实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体,实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。根据我国劳动法的规定,做为事实劳动者应为:A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规
    2023-08-09
    166人看过
  • 工伤中的劳动关系多久能确认
    劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。工伤认定中劳动关系该如何确认(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或
    2023-08-11
    300人看过
  • 未确认劳动关系上诉状要什么时间写
    未确认劳动关系上诉状应该在收到仲裁裁决书之日起十五日之内提交。确认劳动关系属于劳动争议,因此必须要先申请劳动仲裁,之后才能起诉,所以必须要等到仲裁结果出来之后,才可以起诉,并且需要在15之内起诉,否则仲裁裁定书会生效。一、劳动争议必须先仲裁才能诉讼么劳动争议必须先仲裁才能诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。二、劳动争议中的诉讼时效是如何进行规定的劳动争议的诉讼时效是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。对于劳动争议而言,劳动仲裁是前置程序,只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。由此,劳动争议诉讼案件,必经劳动争议仲裁,否则,人民法院不予受理。劳动仲裁的时效是
    2023-03-24
    53人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁庭
    词条

    仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>

    #仲裁庭
    相关咨询
    • 劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长
      上海在线咨询 2021-11-05
      申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,人民法院审判限制为六个月。
    • 劳动仲裁中最长时间的劳动关系怎么确认
      辽宁在线咨询 2021-11-05
      确认劳动关系申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因当事人一方向对方主张权利,向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断的,从中断之日起,在仲裁期限内重新计算。
    • 确认劳动关系后多长时间仲裁结果
      台湾在线咨询 2023-08-08
      提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结,对于仲裁的裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    • 在签署劳动关系认定需要时间多久
      安徽在线咨询 2022-06-29
      提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。 2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法
    • 新劳动法劳动关系应当多长时间才能确认
      青海在线咨询 2021-11-19
      申请劳动争议仲裁确认劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂,需要延期的,可以延长15天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲问裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁