约定了服务期限，劳动者提前离职要支付违约金吗
来源：互联网
时间： 2024-03-26 04:45:50
307 人看过
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【案情】
一个深冬的傍晚，甲发现了一条走失的牛，将其关在自家牛栏中，等待失主前来认领。当晚，狂降大雪。大雪压塌了牛栏，将牛压死。第二天，甲请人将牛屠宰，花去屠宰费50元。牛皮牛肉共卖得价款500元。该牛价值1000元。后牛主乙知道此事，要求甲返还牛款1000元。为此发生纠纷。
【问题】
甲应向乙返还多少钱？为什么？
【评注】
本案涉及不当得利的返还范围问题。
依《民法总则》的规定，甲与乙之间形成不当得利，构成不当得利之债，甲为不当得利之债中的利益取得人，乙为利益所有人，甲对乙负有返还不当得利之债的义务。
本题的关键在于返还利益的范围。依据民法理论，在返还利益的范围上，应区分善意和恶意：如果利益取得人在取得利益时不知自己取得利益无合法根据的，即利益取得人为善意受益人时，利益所有人所受损失大于利益取得人取得的利益的，以所受利益范围为限返还利益，如利益不存在，则不予返还，如利益取得人所受利益大于利益所有人所受损失，返还利益以利益所有人所受损失为限予以返还，以体现法律的宽容。但在利益取得人为恶意的情况下，则所受利益小于所受损失的，以所受损失为限予以返还，如所受利益大于所受损失的，则以所受利益为限予以返还。
本案中，甲为善意的利益取得人，牛的死亡，是不可抗力造成的，甲对此不存在过失，因此，甲返还不当得利应以现存利益为限，而不是该物的原有利益。本案中，甲仅得利450元，故应以450元为限返还不当得利。
相关阅读：
返还方式
①原物返还，即当原物尚存时，应返还原物。
②作价返还，即如果原物已不存在，则可作价偿还。
关于价额的计算方法，通说认为，当受益人所受利益为劳务时，其价额为劳务的通常报酬；当原物因附合而丧失所有权时，应以因附合对于受益人所生的利益即物的升值为标准；当原物因他人侵权而灭失时，应以受益人所得赔偿额为限；当原物被消耗时，应以消耗时的市场价格为准。
返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还、不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系，就是不当得利之债，其中取得不当利益的人叫受益人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务。财产受损失的叫受害人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。不当得利是引起债权债务关系发生的一种法律事实，因其引起此债完全是基于法律的规定，而不是基于当事人的意思表示，所以不当得利作为债的发生根据之一只能是事件而不是民事法律行为。
利益获得方返还不当得利的范围受善意还是恶意的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
《民法通则》第九十二条
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者提前解约应支付违约金是否合法？
417人看过
-
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
182人看过
-
劳动者辞职需要支付违约金吗，需要提前一个月通知吗
238人看过
-
没提前通知就辞职被扣违约金？劳动者需要支付违约金的情形
450人看过
-
劳动者试用期内辞职提前多少天通知，劳动者试用期内辞职要支付违约金吗
315人看过
-
劳动者违反劳动合同提前离职要支付赔偿金吗
423人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
签订劳务合同后是否赔偿违约金，按劳务合同约定处理。适用《民法典》合同编制的劳务合同纠纷，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳动合同是在双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务合同。劳动关系主体纠纷引发的纠纷受相关民事法律调整，不受劳动法、劳动合同法等法律调整。因此，双方可以约定违约责任，发生纠纷时可以直接向法院起诉，而不是仲裁前置。签合同提前离职违约金一万需要支付吗签合同提前离职违约金一万不需要支付，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张2023-08-18347人看过 -
违约金劳动者违反服务期约定要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。因此，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制需付违约金［案情简介］2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：派遣陆某至上海一家机械公司（以下简称机械公司）工作，同时约定：如陆某与聘用方即机械公司另行签订竞业限制协议的，在约定期限内陆某不得从事竞业限制协议所约定的与聘用方有直接竞争关系的工作。派遣到机械公司后，陆某与机械公司签订了一份《不竞争及保密协议》，该协议约定：员工雇佣关系终止或解除离开机械公司后，陆某保证在雇佣期结束后6个月内不在上海市、江苏省、浙江省内到机械公司竞争对手处从2023-07-07201人看过 -
劳动者劳动者提前解约不用支付违约金。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，可以提出解除劳动合同的要求。只有劳动者与用人单位约定服务期或竞业限制条款，并且劳动者违约时，应支付违约金。一、签了劳动合同未报到违约金如何计算签了劳动合同未报到需要支付违约金。除劳动者违反培训协议约定的服务期限和保密竞业限制外，用人单位不得同意劳动者承担违约金。因此，劳动合同规定，劳动者未报到需要支付违约金的，该条款没有法律效力。但根据诚信原则，劳动者与用人单位签订劳动合同的，建议先向用人单位报到，办理入职手续。如果发现用人单位确实不适合自己，可以提前30天辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。二、合同不到期可以直接辞职吗如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期阶段，那么仅需提前3天告知即可。除了下列两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。：1、公2023-04-10444人看过 -
对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。签完合同辞职要付违约金吗一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。《中国人2023-07-16124人看过
-
公司和员工既约定试用期又约定服务期的，可以明确劳动者在此期间是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，法律明确赋予劳动者在试用期内解除合同的权利，用人单位不得加以限制。虽然《劳动合同法》22条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全2023-06-0861人看过 -
违约金员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。员工提前一个月申请离职算违约吗员工提前一个月申请离职不算违约。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项2023-07-06410人看过 -
王小姐不是上海的大学生。2003年7月大学毕业后，她在上海与一家数字公司签订了一份劳动合同。合同期限为三年。同时，合同规定，如果王小姐在工作期限不满足的情况下想终止合同，她必须在合同签订后每年提前向数字公司支付年收入的50%，王女士调到公司工作，户口迁至上海。2004年4月30日，王女士向数码公司递交辞呈，称计划5月30日正式辞职，5月14日，数码公司与王小姐交接工作，但双方未能就违约金问题达成一致。数码公司没有为王小姐办理离职手续，也没有在4、5月份支付王小姐的工资。因为没有退职手续，王小姐想再找工作就会遇到障碍。今年6月，王小姐向上海市杨浦区仲裁委员会申请仲裁，王女士要求仲裁委员会裁决数码公司为她办理退休手续，并于4月、5月支付工资。虽然数字公司认为公司为王女士提供了人才引进平台，办理了她的上海户口，但她提前解除了合同，并按劳动合同约定支付违约金2.4万元和人才引进费50元，仲裁委员会2023-05-07327人看过 -
劳动者辞职的情形包括依法立即解除劳动关系、提前三十天提出离职以及双方协商同意离职三种。符合条件下劳动者辞职不需要支付违约金，只有违反服务期以及竞业限制约定的才需要。一、劳动者辞职的几种情形劳动者辞职的几种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。二、劳动者辞职需要支付违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。根据劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约2023-06-05342人看过
-
根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减2023-02-07165人看过 -
相约星期三，您的难题有法办。10月29日星期三晚上19点到20点，本栏目将特邀律师现场接听热线并提供免费法律咨询，如果您有法律方面的问题，欢迎届时拨打本栏目热线0531-96709783参与活动。读者咨询：我2008年4月在一个软件公司实习，8月初签订劳动合同，合同规定我是进行技术研发工作。我和经理口头约定当月工资在下个月的20日至月底之间发，但是我7月份（试用期）的工资一直拖欠到9月10日左右才发，并且保险在签订劳动合同后一直没给交。在签订合同后近一个月的时间是让我进行软件推广工作，并未进行软件开发即技术研发的工作。在试用期中，经理请了个以前在这个公司但现在辞职的老员工给我们讲了几节课，每次课结束付给该员工报酬，该员工写收条，未开发票。按照新劳动法规定，用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，和用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知2023-06-09313人看过 -
《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。劳动者违反服务期约定的情形各种各样，但只要是违反服务期约定的，就应当向用人单位支付违约金。《劳动合同法》的这一规定有三层含义：其一，只要劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。即用人单位对劳动者的培训花费了多少费用，在劳动者违约后向其支付违约金时也不应超过所花费费用的数额。其三，用人单位要求劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即劳动者向用人单位支付的违约金与用人单位花费的培训费用应按一定比例分担。如，用人单位对劳2023-02-20244人看过 -
劳动者试用期辞职一般不需要交违约金的，除非劳动者造成公司巨大损失的，是需要支付的。劳动者试用期辞职需要提前三天提交辞职报告，如果用人单位不让辞职，是可以向当地的劳动局进行举报的。一、劳动者试用期辞职要交违约金吗劳动者试用期辞职一般不需要交违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动者试用2022-07-1490人看过
-
法律综合知识一、违约金何时由劳动者支付违约金以下两种情况由劳动者支付：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同纠纷可以申请法律援助吗对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：1．身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；2．经济困难的证明；3．与所申请法律援助事项有关的案件材料。如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。《中华人民共和国法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者2023-08-13166人看过 -
如果工人违反服务期协议，应支付违约金。劳动合同法第22条规定，如果工人违反服务期协议，应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两种含义：第一，雇员应违反服务期限协议向雇主支付违约金，这体现了合同中权利和义务平等的原则。第二，雇主和雇员在约定违约金时不得违反法律，即：，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了法律对劳动者的保护一旦劳动者违反了《竞业禁止协议》，是否有必要支付违约金，他应根据《劳动合同法》第23条第2款的规定，向雇主支付违约金。该款规定，雇主应同意雇员在公司终止或解散后的竞业限制期内每月给予雇员经济补偿劳动合同同时，如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主2023-05-07476人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-08-27 -
2024-08-27
-
2024-08-27 -
2024-08-26 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
服务期内劳动者提前离职应否支付违约金？服务期是否应该支付违约金台湾在线咨询 2022-02-15服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单位提供劳动的时间期限。在服务期内，劳动者如果提前离职，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。在实践中，企业往往考虑工作开展的稳定性，希望减少人事变动以及控制人才外流等原因会要求劳动者在本企业工作满一定年限才能离开，但对于服务期限的约定是选择性的，而不是劳动合 -
劳动者提前离职并要求单位支付违约金的情况下，提前离职有违约金吗福建在线咨询 2022-02-10如果单位没有出一笔专项培训费用（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）为劳动者进行专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约 -
劳动合同中有服务期的约定，劳动者离职是否应该支付劳动者的违约金青海在线咨询 2022-03-02如果用人单位有对劳动者做培训，劳动合同中有服务期的约定，劳动者离职应该支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约 -
劳动合同中，劳动者提供了服务，应支付多少违约金？云南在线咨询 2022-05-10劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人 -
劳动者在服务期内能否要求支付违约金?香港在线咨询 2022-10-07劳动者违约，应当支付违约金。劳动合同应当续延至服务期满。劳动合同法实施条例：第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
