用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。

一、国家规定春节工资是怎么算的？

春节是法定节假日，其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，发给不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21.75倍乘以倍数。加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。低于本市最低工资标准的，以本市最新工资标准为基数。

二、节假日工资的报酬方式有哪些

节假日工资的报酬方式有下列情形：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。

三、劳动法夜班规定补助

标准工时制度的加班费计算：用人单位依法安排劳动者在日法定工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的２００％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。综合计算工时制度的加班费计算：在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第４４第１款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第４４条第３款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。不定时工时制度的加班费的计算：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。