该段内容讲述了员工在拒绝加班方面的权利。如果用人单位违反法律法规强制要求员工延长工作时间,劳动者有权拒绝执行。发生劳动争议的,可以提请劳动争议处理机构处理。企业因生产经营需要延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。

员工有权拒绝加班。若用人单位违反法律法规强制要求员工延长工作时间，劳动者有权拒绝执行。发生劳动争议的，可以提请劳动争议处理机构处理。当然也有例外，公司不需要和工人协商。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。

员 工 权 利 ： 拒 绝 加 班

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权利拒绝加班。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位要求员工加班，但员工拒绝加班，用人单位不得强制或者变相强制员工加班。如果用人单位违反规定要求员工加班，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了员工享有带薪年休假、病假、产假、丧假等权利。用人单位应当依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

员工有权拒绝加班。若用人单位违反法律法规强制要求员工延长工作时间，劳动者有权拒绝执行。发生劳动争议的，可以提请劳动争议处理机构处理。当然也有例外，公司不需要和工人协商。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权利拒绝加班。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位要求员工加班，但员工拒绝加班，用人单位不得强制或者变相强制员工加班。如果用人单位违反规定要求员工加班，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了员工享有带薪年休假、病假、产假、丧假等权利。用人单位应当依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。