违反劳动合同规定所应承担的赔偿责任-法师兄

违反劳动合同规定所应承担的赔偿责任

来源：互联网时间： 2023-07-15 20:05:04 61 人看过

1，个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外，从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的法律责任有哪些？

用人单位违反《劳动合同法》的规定应承担下列法律责任：如果用人单位没有按时足额发放工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不付，责令其向劳动者加付赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动合同的，则需要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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