无效合同需要双倍赔偿吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 11:30:09 323 人看过

无效合同定金不需要双倍赔偿,只需要返还即可。根据相关法律规定,行为人无效的合同取得的财产,能够返还的应当全部返还,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。

一、担保人具体要怎么取消担保

一般来说,担保人要取消担保应当经过债权人与债务人的同意。或者是主合同被确认无效的,担保人取保担保责任。民事法律行为无效的,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。

二、加盟店公司解散了保证金能退吗

加盟店公司解散了一般是不能退保证金的,但是合同被宣告无效或被解除的除外。合同无效的,行为人因该合同取得的财产,应予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

三、房屋买卖合同无效定金是否应当返还

房屋买卖合同无效定金可以返还。

依据我国相关法律的规定,合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。

有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 09:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多无效合同相关文章
  • 未签合同双倍赔偿诉讼时效起算费用吗
    一、未签合同双倍赔偿诉讼时效起算费用吗关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的法律法规具体要求如下:如用人单位在一个月内未能与员工签订劳动合同,自下一个月起需向员工支付双倍工资,直至合同期满一年为止。若满一年后仍未与该员工签署书面劳动合同,则视作已与之签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签合同双倍工资仲裁时效是怎么算的未签合同双倍工资仲裁时效的计算方法为:从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算,计算一年。也就是说如果劳动者在单位工作满一年的,主张双倍工资的仲裁时效从一年届满日的次日开始计算。如果劳动者在单位工作未满一年就辞职的,则从辞职之日
    2024-03-31
    208人看过
  • 签过劳动合同,未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗
    不需要,员工不能要求双倍赔偿,因为双倍工资支付的前提是没签劳动合同,员工与单位是签订了劳动合同的(仲裁时单位是能够拿出盖章签字的合同的),员工申请仲裁的结果只能是要求单位返还劳动合同。现在把合同都盖好章给员工就可以了。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、公司不签劳动合同怎么赔偿?公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双
    2023-02-15
    59人看过
  • 公司无故解除合同支付双倍赔偿金
    新华报业网讯年关已近,劳动部门接手的劳资双方争议的案件也逐渐增多,记者昨天从南京市玄武区劳动局仲裁科了解到,与去年同期相比,今年底的劳动争议案件增加了一倍多,其中主要原因是《劳动合同法》今年一月开始实行,此外也与今年下半年企业效益不景气有关。记者昨天采访了几个比较典型的案例。单方解除合同受到处罚小李于2002年6月1日到某公司工作,并于2007年7月6日与公司签订了有效期至2008年12月31日的劳动合同。工作期间小李经常加班,但公司并未依法发放相应加班工资。2008年1月3日,公司通知小李,因其消极怠工、在公司内散布谣言、破坏员工团结而与其解除劳动合同。小李多次与公司协商无果,故诉至玄武区劳动仲裁科,请求裁决公司支付他违法解除劳动合同的双倍赔偿金共4.56万元。在案件审理中,该公司辩称,小李多次违反公司规章制度,因而与其解除劳动合同,但该公司对上述辩述理由均未提供相应证据。最后仲裁裁决该
    2023-06-09
    348人看过
  • 无固定合同医疗期满怎么赔偿双倍
    该职工的法定医疗期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为
    2023-04-02
    318人看过
  • 未签合同的劳务关系是否需要赔偿双倍
    没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务关系归仲裁吗劳务关系是属于合同关系,产生劳动争议后,如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订仲裁协议的,可以申请仲裁解决争议,但不适用劳动仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解
    2023-07-15
    156人看过
  • 房子违约需要双倍赔偿定金吗
    房子卖方违约需要双倍赔偿定金。定金是买卖双方当事人为保证债务的履行,约定由买方先行支付给卖方一定数额的货币作为的担保。卖方作为收受定金的一方,违约应当双倍返还定金。房子违约需要双倍赔偿定金吗的法律依据《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》:第八章 违约责任  第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的
    2022-07-14
    192人看过
  • 土地抵押售房合同被判无效双倍赔偿首付款案
    原告于2003年4月13日在北京市朝阳区西大望路金港国际花园售楼处与被告代理人商谈购买被告开发的商品房合同具体条款,双方最后确定合同的内容是原告购买被告的一套商品房,房屋座落于朝阳区西大望路19号,房号5号楼2单元601室,房屋总价款813499元,于4月13日交纳首付款200000元,5月31日交纳93499元,余款520000元通过银行贷款取得。双方还约定了格式合同之外的一些补充条款。双方口头达成一致后,被告让原告在《商品买卖合同》(合同号267716)上先签了字,并让原告交纳了20万元首付款和407元印花税,被告向原告出具了收款收据。被告在收到原告的首付款后,将原告已事先签好字的合同拿到公司盖章,但被告不同意原告事先与被告代理人谈好的协议,拒绝在合同上盖章。基于此种情形,原告对被告的诚信产生怀疑,因此随后原告对被告所售项目又做了更多了解,原告了解到该房地产用地为原**化工厂用地,与被
    2023-06-15
    53人看过
  • 双倍定金需要先解除合同吗
    不需要。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。因为,合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果。在债权人进行没收定金的处罚之后,并不会产生合同解除的相应效果,只能是在债务人已经违约的情况下,而导致合同的目的不能够实现,或者是已经无法继续履行的情况之下,才能真正解除合同,即使是按照约定的违约金的双倍返还,也是不能产生合同解除的相应效果。合同解除以有效成立的合同为前提。合同解除是在合同有效成立后,由于主客观情况的变化,使合同履行成为不必要或不可能,当事人不得已而采取的处理双方关系的一种特殊措施。一、解除合同的情形关于解除合同,有下列情形之一的,当事人可以解除
    2023-06-27
    395人看过
  • 没合同被辞退可以要双倍工资赔偿吗
    一、没合同被辞退可以要双倍工资赔偿吗没合同被辞退可以要双倍工资赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同员工一般是可以要求双倍工资待遇的,但双倍工资一般不超过11个月。此外辞退属于无过错性的合法辞退,用人单位需要依法支付经济补偿金;如果是违法辞退的,则需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如果公司辞退不给补偿怎么办公司辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下:1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲
    2023-05-14
    458人看过
  • 合同没到期辞退员工是要双倍赔偿吗
    合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。赔偿件按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期终止经济补偿金是怎样的合同到期终止的经济补偿金是:1、按劳动者的工作年限,每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
    2023-03-09
    195人看过
  • 年休假补偿事后补签合同仍需双倍赔吗
    补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,即职工签订的去年3月,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿,补偿标准是按一年给一个月工资。与协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同,协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合
    2023-12-18
    150人看过
  • 不发工资解除合同双倍赔偿吗
    一、不发工资解除合同双倍赔偿吗不发工资解除合同没有双倍赔偿,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、解除劳动合同要提前多久申请解除劳动合同申请时间是要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十
    2023-03-14
    66人看过
  • 购房合同定金必须双倍赔偿吗
    无需如此。关于定金的金额,应由双方当事人共同商定确定,然而其数值不得超出主合同标的总额的百分之二十这一上限。假如购买者支付的是所谓的"定金",那么当购买者违反合约规定时,卖方有权没收定金;反之,若为卖方未履行承诺,他们则需向购买者返还双倍的定金。在已经确定了罚金与定金的情况下,如果一方当事人未能履行承诺,另一方可以根据具体情况从中任选其一进行追责运用。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符
    2024-08-14
    500人看过
  • 无效劳动合同可以主张双倍工资吗合法吗
    一、无效劳动合同可以主张双倍工资吗合法吗无效劳动合同不可以主张双倍工资不合法。劳动合同无效的,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同无效的情形有哪些这些情况下签订的劳动合同为无效:1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;2.违反法律、行政法规强制性规定的;3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效
    2023-05-18
    197人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    1、无效的合同自始没有法律约束力。自始无效,主要是指是自合同成立之时合同就没有法律效力。这是因为,合同无效的原因常常存在于合同成立之际。因为,尽管确认合同无效,撤销合同的行为的发生与合同成立有一定的时间间隔。但确认和撤销的行为是具有溯及力的... 更多>

    #无效合同
    相关咨询
    • 合同中无效定金到底要不要给对方双倍赔偿
      贵州在线咨询 2023-07-17
      无效合同定金不需要双倍赔偿。 合同无效,定金就没有收取的根据,直接原金额返还就行,不需要双倍。一般情况下,定金合同是从合同,具有从属性,当主合同有效时,定金合同才有效,主合同无效则定金合同也无效。
    • 无效合同怎么双倍索赔定金
      黑龙江在线咨询 2023-10-06
      合同无效不可以要求双倍返还定金。 合同无效了定金条款也无效,可以要求收受定金的一方返还定金,但是不能要求双倍返还。如果收受定金的一方对合同无效存在过错的,给付定金的一方可以要求其赔偿损失。 定金只有在收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的情况下才需要双倍返还。
    • 无劳动合同双倍工资双倍赔偿金是怎么判
      宁夏在线咨询 2022-10-15
      1、不签订劳动合同的赔偿 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、违法解除劳动合同的经济补偿 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
    • 房屋买卖合同无效时,买方能否要求双倍赔偿购房款一倍
      黑龙江在线咨询 2022-04-19
      参照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条具有下列情形之一的,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任: (一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人; (二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。 第九条出卖人订立
    • 解除合同双倍赔偿诉讼时效
      广西在线咨询 2022-07-21
      在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。