签劳动合同在哪里签-法师兄

签劳动合同在哪里签

来源：互联网时间： 2023-06-22 15:32:21 132 人看过

劳动合同是在用人单位进行签订的。

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、终止劳动合同和解除劳动合同一样吗

劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

两者的区别在于：

（一）劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；

（二）是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。

双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同成立
在哪里可以签订合同？

签订合同的地点由合同当事人协商确定，法律没有强制签订合同的地点。合同约定签订地，但其约定与实际签字或者盖章地点不符，人民法院应当认定签订地合同的签订地。合同未约定签订地点，双方在同一地点签字或者盖章的，为合同签订地。签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最终签字或者盖章的地点为合同签订地点。当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。政府采购分公司可以签订合同吗是可以的，政府采购合同分公司签署的合同有效，供应商是指向采购人提供货物、工程或者服务的法人、其他组织或者自然人，分公司属于法定的其他组织。一般而言，分公司登记的申请人是总公司。总公司向公司登记机关提交相关文件，要包括经营范围。可以将总公司的登记行为视为对分公司的授权行为，登记的经营范围就是总公司对分公司经营活动的授权范围。不过，这种授权是一种泛授权，不同于针对单项事

2023-07-02

116人看过
申请劳动仲裁
合同签订与签定的区别在哪里

合同签订和签定的区别体现在以下方面：1、合同的签订是一个过程，而签定是一个静态结果，即双方已经设定了合同的权利义务；2、合同的签定除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。一、倒签合同存在的风险有什么倒签合同是指双方在合同签订生效前实际履行合同项目合作，在合同履行过程中或合同履行后补签合同的现象。在签订合同前的履行过程中，由于不确定性大，权利义务不明确，法律责任没有明确界定，导致法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获取，特别难以解决，合同的预控制效果难以体现，存在法律风险。倒签合同存在恶意串通损害国家、集体和第三方利益的风险，使合同无效。一般情况下，合同倒签一般是合同当事人认可后签订的。但也有一些当事人会主张对方隐瞒事实、欺诈、欺骗当事人，导致合同倒签，因此合同因欺诈无效。二、公司让员工签外包合同是违法吗公司让员工签外包合同不违

2023-03-11

260人看过
试用期
在试用期里，未签劳动合同是否违法？

根据法律规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此, 在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同是不合法的。否则, 用人单位将承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同是不合法的。否则,用人单位将承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期未签劳动合同违法吗？根据素材2的内容，只签试用期合同的行为是违反《劳动法》的。根据《劳动法》第十六条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而第二十一条规定劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。因此，试用期应该在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期

2023-09-19

97人看过
仲裁委员会
劳动合同签不签？不签劳动合同会犯法吗？

一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险1、未签劳动合同需赔

2023-04-29

227人看过

业主
租房合同怎么网签备案在哪里签

按照《住房租赁合同网签备案试行办法》的相关内容介绍，如果是通过房地产经纪机构、住房租赁企业撮合达成的住房租赁交易，可通过上述机构和企业实施合同网签。如果是出租人未委托房地产经纪机构出租住房的，可前往房屋所在区住房租赁服务中心，由专业窗口提供租赁合同网签服务。同时，居住房屋租赁合同登记备案业务，市民可前往各街镇社区事务受理服务中心按规定办理。可保障租赁当事人合法权益住房租赁合同为什么要在住房租赁平台上进行网签等业务呢？有业内人士认为，通过市住房租赁公共服务平台签订住房租赁合同，既可以规范住房租赁市场的一项重要措施，也是政府为租赁当事人提供便捷公共服务的一个重要窗口。该业内人士指出，随着网签等流程的出台，首先可以让平台掌握更多的租赁市场信息，这些信息数据未来或将建立起有效的租赁信用体系，也可以为今后更多的住房保障政策提供科学依据。此外，之前租房合同无备案、随意涨租金等现象普遍存在。“租赁平台统

2023-02-18

55人看过
工资
在劳动合同里签了没有写工资合同怎么办

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。一、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，在《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据

2023-06-24

477人看过
合同内容
网签二手房合同的签约地在哪里？

一般情况下，二手房网签通常是在二手房网签系统签。网签服务人员需要登录二手房网签系统，录入房屋所有权人会提供房屋所有权证号、身份号码，以及校验房屋所有权证的信息。对于不符合网签条件的，网签服务人员通常会及时通知当事人到市房屋产权产籍管理部门查询、以及办理相关的事项。二手房网签合同流程二手房网签合同的流程：1、网签工作人员在网签系统中，将产权人的相关信息录入；2、买卖双方在网签系统中，签定“二手房买卖信息表”；3、合同内容确认无误后，设置查询密码并提交；4、买卖双方带上相关材料，前往办理资金监管的手续；5、办理转移登记，买房者等通知领产权证。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，

2023-07-01

88人看过
签订劳动合同
如果没有签订劳动合同，公司可以在哪里报告

如果公司没有签订劳动合同，向何处报告如果公司没有签订劳动合同，您可以向劳动监察大队报告和投诉不签订劳动合同的后果是什么P>首先，不签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员工）的经济补偿，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任

2023-05-07

295人看过

仲裁委员会
签完劳动合同自己手里没有

签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。一、解除劳动合同丢了六年解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、被迫解除劳动合同给员工造成多少赔偿员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济

2023-04-11

470人看过
社会保险
没有签劳动合同去那里投诉

用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、不签订劳动合同可以交社保吗按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。二、不签订劳动合同后果是什么按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动

2023-06-26

213人看过
签订劳动合同
签订劳动合同本人手里有吗

劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同遗失了怎么办？劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司不给员工劳动合同会赔偿吗根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳

2023-03-13

212人看过
劳动者
在劳动合同续签的规定里有补偿金吗？

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。厂里不续签劳动合同怎么解决用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不

2023-08-08

280人看过

社保
签订劳动合同社保条款必须在里面吗

劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。？劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-02-24

54人看过
格式合同
劳动合同约定送达地址是签署哪里？

实务中经常有HR问及，员工不见了，联系不上，不来上班很多天，想以旷工为由解除劳动关系，但无法通知到本人，应该怎么办。还有部分员工，故意不接收用人单位的通知。这样的问题在企业的日常人力资源管理中经常遇到。如果不能及时联系到劳动者本人，可能会有极大的风险。双方的劳动关系一直存续，企业应当承担的责任也在延续。由于无法联系本人，想做出相应的决定，也无法实现。这个问题如果在劳动合同中加以约定，就能较好的解决，至少能让企业的这项法律风险降到最低。有一定诉讼经验的HR知道，在劳动仲裁或法院诉讼时，仲裁或法院会让当事人填写送达地址确认书。之所以要确认送达地址，一方面是为了准确联系到各方当事人，提高办案效率。另一方面是当出现无法联系当事人的情况下，可以依法将诉讼程序进行下去。依确认的送达地址确认后，申请人或原告不出庭的，按自动撤诉处理；被申请人或被告不出庭的，可进行缺席审判。我们也可以采取这样的方式来规避送

2023-04-12

420人看过