一、拖欠员工工资，仲裁需要多久才能下来

需根据实际情况予以判定，关于工资拖欠问题在劳动仲裁层面的处理时效性并未得到具体的法律规定。

一旦相关用人单位未能在一个完整的工资支付周期内向其雇员支付相应工资，便可以被认定为欠薪行为，这已经构成了违反国家劳动法规的行为。

值得注意的是，一个完整的工资支付周期通常设定为一个自然月。

对于用人单位拖欠员工工资的现象，在大多数情况下，员工需要与用工单位展开积极有效的沟通协商，以确保其能够按照约定时间如期支付工薪。

若在实质性的协商过程中未能达到实现平衡，员工可将此事报告给本地劳动监察部门进行投诉调解。

劳资仲裁是由专门设立的劳动争议仲裁机构通过公正的判断和裁决方式处理人们针对劳动争议提出申请的制度。

如果双方当事人对于仲裁结果均表示认可，那么工资追偿工作应在六十日内完成；但当有任何一方向仲裁结果产生质疑时，他们有权向当地法院提起诉讼程序，而案件审理周期一般设定为半年时间。

从投诉调解到受理仲裁及最后的法律诉讼等各环节全部走完，整个流程可能耗费八个月之久。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠员工工资如何处理

老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠员工工资，仲裁需要多久才能下来”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。